04.02.2026
Полная занятость
Директор / Управляющий
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОбязанностиполный контроль сотрудников и задач, давление при невыполнении, умение ставить на место, держать эмоциональную дисциплину в команде
- Директор делает 2 звонка в день , планерка. Разбор кто что сделал, оценка результат.
- Директор сверяет план / факт у ген. директора и получает от него обратную связь
- Директор запрашивает изменения сроков, выдачу ресурсов, и остальные вопросы у у ген. директора.
- Директор в течение дня проверяет работу персонала, наличие на рабочем месте, помогает решить проблему.
Требованиястервозный характер, стрессоустойчивость, умение давать отпор, отсутствие мягкотелости, ориентация на результат, а не на «дружбу».
Условия работыОнлайн 5/2
Свободный день с 10 до 22:00 нужно быть на связи в ТГ по мск
Можно совмещать как подработку
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию директора или управляющего, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Начните с того, чтобы прояснить стратегические приоритеты компании: куда она движется в ближайшие 3–5 лет? Это как карта сокровищ — без неё легко заблудиться. Спросите, какие ключевые задачи стоят перед будущим руководителем — так вы поймёте, чего от вас ждут. Не лишним будет узнать, как оценивается эффективность работы директора: какие KPI в приоритете? Ещё один важный момент — команда: каков её состав, уровень квалификации, есть ли «болевые точки»? Поинтересуйтесь, какие ресурсы и полномочия будут в вашем распоряжении — это как набор инструментов для ремонта: без нужных «гаечных ключей» работу не сделаешь. И конечно, обсудите корпоративную культуру: насколько она соответствует вашему стилю управления.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Директор / Управляющий?
Когда пишете сопроводительное письмо на позицию директора или управляющего, важно сразу показать: вы не просто кандидат — вы решение проблем компании. Начните с краткого представления: назовите себя и укажите, на какую вакансию откликаетесь. Затем зацепите рекрутера — в 1–2 предложениях объясните, почему именно вы подходите: например, «за 10 лет руководства командами от 20 человек я вывел три проекта в топ рынка».
Дальше раскройте ключевые достижения, которые напрямую связаны с обязанностями из вакансии. Если в описании ищут человека для оптимизации затрат, расскажите, как сократили издержки на 30 % в прошлой компании. Если важна работа с командой — приведите пример, как повысили вовлечённость сотрудников.
Не забудьте показать понимание специфики бизнеса: упомяните тренды отрасли или вызовы, с которыми сталкивается компания. В финале чётко обозначьте, чего ждёте от сотрудничества, и пригласите к диалогу — например, «буду рад обсудить, как мой опыт поможет достичь ваших целей». И обязательно проверьте текст на ошибки — для руководителя аккуратность в деталях критична.
Какими навыками должен обладать Директор / Управляющий?
стратегическое планирование, управление персоналом, финансовый анализ, принятие решений, коммуникация
Все права защищены