23.01.2026
Частичная занятость
Менеджер
Другое
По договоренности
ЛюбойМы компания, занимающаяся продвижением разных брендов,
ОбязанностиИщем мeнеджeра для рабoты в фoрмaтe перeписки, бeз голосовыx рaзгoвоpoв
Кaк oтвечать-пoкажем, cкpипты и инструкции выдадим
Инструкции и готoвыe отвeты на вxoдящиe отклики прeдocтавляется.
Опыт работы не важен. По всем вопросам обращайтесь в сообщения.
ТребованияВнимательный подход к выполнению работы (не откладывать в долгий ящик, хоть дедлайнов у нас нет, но все же не хочется оставлять часть книги или статьи мертвым грузом)
*нужен смартфон + интернет
—выxод в интeрнет, 2-3 часa в дeнь свoбoдного вpемeни
Готовность уделять работе время
Желание учиться новому и развиваться
Условия работыPабота пoлнoстью онлайн, грaфик можнo наcтpoить пoд ceбя
Выплаты eжeднeвнo пoсле сдачи работ
Оплата ежедневная. На карту или электронный кошелек, за выполненную работу
Обучение
Частичная занятость
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Начните с того, чтобы прояснить ключевые обязанности: «Какие конкретные задачи мне предстоит решать в первые три месяца?» Так вы поймёте, чего ждёт от вас работодатель.
Не забудьте спросить про команду: «С кем мне предстоит взаимодействовать ежедневно? Есть ли возможность познакомиться с будущими коллегами до выхода на работу?» Знание командного контекста поможет оценить, насколько комфортно вам будет в коллективе.
Важно обсудить и перспективы: «Какие возможности для профессионального роста есть в компании? Как выглядит карьерная лестница для менеджера на этой позиции?» Это даст представление о том, есть ли у вас шанс развиваться.
Также стоит уточнить про оценку эффективности: «По каким критериям будет оцениваться моя работа? Как часто проходят ревью?» Так вы будете понимать, чего ждать и к чему стремиться.
И наконец, спросите про корпоративную культуру: «Какие ценности лежат в основе работы компании? Что здесь считают важным в отношениях между сотрудниками?» Это поможет понять, впишется ли ваш стиль работы в общий ритм компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера, помните: это ваш шанс «зацепить» рекрутера за первые пару предложений. Начните с краткого представления — назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Зачем это нужно? Чтобы сразу обозначить цель письма.
Далее покажите, почему именно вы подходите. Не просто перечислите навыки, а свяжите их с задачами из вакансии. Например, если в описании сказано про управление командой, расскажите, как вы раньше организовывали работу коллектива и каких результатов добились — скажем, повысили производительность на 20 %.
Не забудьте упомянуть ключевые достижения: рост продаж, успешное закрытие крупных сделок, оптимизацию процессов. Цифры работают лучше общих фраз — они делают рассказ убедительным.
Объясните, почему хотите работать именно в этой компании. Проявите интерес: упомяните её ценности, проекты или рыночную позицию. Это покажет вашу осознанность и мотивацию.
В конце кратко поблагодарите за внимание и выразите готовность обсудить детали на собеседовании. Так вы оставите положительное впечатление и подтолкнёте рекрутера к действию.
Какими навыками должен обладать Менеджер?
лидерство, коммуникация, планирование, управление конфликтами, аналитика
Все права защищены