13.02.2026
Гибкий график
Контент-мейкер (оплата 2 раза в месяц)
Контент
30000 - 150000 ₽
ЛюбойОбязанностиЕжедневное создание коротких видеороликов (Reels, Shorts) с помощью нейросетей по инструкции и сценариям (4 ролика в день).
Монтаж видео на ПК/смартфоне (нарезка, наложение музыки/текста) или с использованием нейросетей
Загрузка контента в нельзяграм (YouTube, ВК) и другие соцсети, оформление описания и хэштегов.
Ежедневное заполнение простой отчетности по выполненным задачам.
ТребованияНаличие смартфона и возможностью устанавливать приложения для монтажа (CapCut, VN и др.).
Стабильный интернет (VPN)
Дисциплинированность: важно соблюдать ежедневный план публикаций.
Базовое умение монтировать видео (или большое желание научиться).
Готовность работать с новыми технологиями (AI/нейросети).
Условия работыПолностью удаленная работа, свободный график.
Занятость не более 2-3 часов в день.
В период испытательного срока до 14 дней обучение бесплтаное! Создание контента, монтаж, работа с нейросетями.
Сотрудничество по договору.
Прозрачная система мотивации: выплаты 2 раза в месяц без задержек, з/п фикс 15 000 р. + % за эффективность KPI (просмотры, подписчики)
Зарплата перечисляется любым удобным для вас способом (СБП, карта, счет, крипта). Средняя з/п от 50 000 р. в месяц.
Если вы не готовы ежедневно работать 2-3 часа и обучаться не нужно отлкикаться на вакансию, не тратьте свое время!
Отклики на вакансию рассматриваются в порядке очереди, писать только в t.me/alexhrai
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию контент‑мейкера, важно не только рассказать о своих навыках, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, уточните, какие конкретно задачи вам предстоит решать — вдруг помимо текстов нужно будет снимать видео или вести соцсети? Во‑вторых, спросите про редакционную политику: есть ли гайдлайны, какой стиль подачи предпочтителен? Это поможет понять, впишется ли ваш подход в общий тон бренда.
Не забудьте прояснить, как выстроено взаимодействие с командой: кто будет давать обратную связь, как часто проходят планерки. Важно узнать и про KPI — по каким метрикам будут оценивать вашу работу? Ну и конечно, раз речь об оплате два раза в месяц, стоит уточнить точные даты выплат, а также есть ли премии или бонусы за перевыполнение плана. И ещё один момент — возможен ли рост внутри компании? Так вы покажете заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-мейкер (оплата 2 раза в месяц)?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии контент‑мейкера, главное — показать, что вы не просто «умеете писать», а понимаете суть работы. Начните с короткого приветствия и укажите, на какую вакансию откликаетесь. Затем ответьте на вопрос: чем вы полезны работодателю? Например, можно упомянуть 2–3 самых ярких проекта — скажем, как вам удалось увеличить вовлечённость аудитории в блоге на 40 % за три месяца или запустить серию постов, собравшую тысячи лайков.
Не забудьте связать свои навыки с конкретными задачами из вакансии: если требуется вести соцсети, расскажите, как работали с разными платформами, какие форматы контента «заходили» лучше всего. Если нужно создавать тексты для сайта, приведите пример удачно написанной статьи, которая повысила трафик.
Добавьте немного личности — расскажите, почему вам интересна именно эта компания. И обязательно завершите письмо призывом к действию: например, предложением обсудить детали в разговоре. Краткость и чёткость — ваши союзники!
Какими навыками должен обладать Контент-мейкер (оплата 2 раза в месяц)?
креативность, грамотность, работа с визуалом, знание соцсетей, тайм-менеджмент
Все права защищены