31.01.2026
Гибкий график
Рассыльщик по соц сетям
Маркетинг
От 500 ₽
ЛюбойОписание
Обязанности сотрудника
Наше смм агентство активно развивается и ищет помощника для поиска клиентов через рассылку (без звонков)
Вам нужно просто отправлять готовые сообщения по заданной базе (которую мы вам скинем)
Требования к кандидату
— 1+ час в день,
—Интернет
—Ответственность
—Желание заработать
Условия работы
–Гибкий график (оговаривается индивидуально, от 1-2 часов в день).
— Обучаем и все предоставляем к работе — Можно без опыта
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию рассыльщика по соцсетям, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам работа. Сначала спросите про конкретные задачи: что именно придётся делать каждый день, какие соцсети задействованы, есть ли готовые шаблоны сообщений или нужно придумывать тексты самому. Полезно узнать про объёмы работы: сколько рассылок в день/неделю ожидается, есть ли жёсткие дедлайны. Не забудьте про инструменты: какие сервисы и программы использует компания, дадут ли к ним доступ. Интересно будет выяснить, как оценивается эффективность работы — по количеству отправленных сообщений или по конверсии? Ещё стоит спросить про команду: кто будет ставить задачи, к кому обращаться с вопросами. И конечно, проясните условия: график, оплату, возможности роста — вдруг через пару месяцев вы сможете взять на себя больше ответственности?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рассыльщик по соц сетям ?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Рассыльщик по соцсетям», важно сразу показать, что вы «в теме». Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались этой позицией. Дальше — самое интересное: расскажите о своём опыте работы с соцсетями. Например, можно упомянуть, сколько сообществ вели, какие типы рассылок реализовывали (информационные, промо, вовлекающие).
Не забудьте про цифры — они придают вес словам. Скажите, например, как удалось увеличить открываемость писем или вовлечённость аудитории. Работодателю важно понять: вы не просто нажимаете кнопки, а видите результат своей работы.
Опишите, какие инструменты используете: почтовые сервисы, планировщики постов, аналитические платформы. Это покажет вашу техническую подкованность.
В конце подчеркните свою мотивацию: почему хотите работать именно здесь? Может, вам нравится стиль коммуникации компании или её продукты. Искренность работает лучше шаблонных фраз!
Какими навыками должен обладать Рассыльщик по соц сетям ?
знание соцсетей, навыки копирайтинга, умение работать с ЦА, внимательность, организованность
Все права защищены