30.01.2026
Гибкий график
Контент-мейкер
Контент
30000 - 80000 ₽
ЛюбойМы — современное Talent-агенство, которое помогает начать развивать свои идеи в сфере контента. Мы не просто «подключаем» — мы обучаем, подсказываем, поддерживаем и ведём к результату.
ОбязанностиИщем контент-мейкера
Любишь быть в центре внимания, легко общаешься и не боишься камеры? Тогда тебе к нам!
Обязанности:
• Создавать контент (общение с аудиторией, участие в активностях)
• Поддержание позитивной и вовлекающей атмосферы
• Взаимодействие с модераторами и командой проекта
ТребованияТребований не так много, но нам важно:
• Девушка: 18-25 лет
• Харизма и живые эмоции
• Умение держать внимание аудитории
• Стабильный интернет и нормальный звук
• Желание развиваться и расти вместе с проектом
Условия работыУсловия работы:
• Удалённая работа
• Гибкий график
• Поддержка на старте (обучение, помощь с контентом)
• Возможность роста дохода и развития личного бренда
Если интересно - заполняйте гугл форму и с вами свяжется наш HR
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию контент‑мейкера, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какие цели стоят перед контент‑отделом — это поможет понять, чего от вас ждут. Во‑вторых, интересно узнать про целевую аудиторию: кто ваши читатели или зрители? Без этого сложно создавать релевантный контент.
Не забудьте уточнить, какие платформы будут в фокусе — соцсети, блог, YouTube? От этого зависит набор навыков, который вам понадобится. Ещё полезно спросить про рабочий процесс: как строится согласование материалов, есть ли редакционный календарь, кто даёт обратную связь.
Поинтересуйтесь, какие KPI будут оценивать вашу работу — количество публикаций, охват, вовлечённость? Это даст представление о критериях успеха. И напоследок стоит узнать про возможности роста: есть ли шанс развивать новые направления или повышать квалификацию за счёт компании? Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут лучше понять перспективы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-мейкер?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии контент‑мейкера, главное — показать, что вы не просто «умеете писать», а понимаете суть работы. Начните с короткого приветствия и укажите, на какую вакансию откликаетесь. Затем ответьте на вопрос: чем вы полезны работодателю? Перечислите 2–3 ключевых навыка, которые напрямую связаны с задачами контент‑мейкера — например, умение создавать тексты для соцсетей, работать с SEO или планировать контент‑план. Приведите конкретный пример: «За полгода увеличил охват блога на 40 % за счёт серии статей о трендах в digital».
Не забудьте рассказать о своём стиле и подходе к контенту — это поможет выделиться. Например, можно упомянуть, что вы любите экспериментировать с форматами или умеете адаптировать тон под целевую аудиторию. В завершение выразите заинтересованность в компании: покажите, что изучили её контент и понимаете, как можете вписаться в команду. И обязательно проверьте письмо на ошибки — для контент‑мейкера это критично!
Какими навыками должен обладать Контент-мейкер?
креативность, грамотность, работа с мультимедиа, знание соцсетей, SEO-оптимизация
Все права защищены