04.02.2026
Менеджер по развитию бизнеса
Продажи
По договоренности
ЛюбойОбязанностиТребуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, гибкий график, обучение с нуля специфике. карьерный рост до управляющего проектом.
Требования:
- активность, целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
- навыки ведения переговоров;
- грамотная устная и письменная речь;
- уверенный пользователь ПК;
Обязанности:
- поиск точек установки аппаратов по продаже питьевой воды;
- заключение договоров аренды с магазинами и управляющими компаниями (ТСЖ, ЖСК);
- составление отчетности о проделанной работе;
Условия:
- достойный уровень зарплаты (фикс + премия за каждый договор);
- оплата сотовой связи;
- оплата ГСМ, ТО;
- гибкий график работы.
Ключевые навыки
Ведение переговоров
Заключение договоров
Грамотная речь
Пользователь ПК
Требования- активность, целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
- навыки ведения переговоров;
- грамотная устная и письменная речь;
- уверенный пользователь ПК;
Условия работы-достойный уровень зарплаты (фикс + премия за каждый договор);
- оплата сотовой связи;
- оплата ГСМ, ТО;
- гибкий график работы.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по развитию бизнеса, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы узнать о ключевых задачах: что именно ждёт от вас работодатель в первые 3–6 месяцев? Как измеряется успех на этой позиции — какие KPI будут в приоритете?
Не лишним будет прояснить и структуру работы: с какими отделами придётся взаимодействовать, кто будет вашим непосредственным руководителем, есть ли команда, которую нужно будет развивать. Интересно узнать и о корпоративной культуре: как в компании принято принимать решения, насколько велика свобода действий у менеджера.
Также стоит спросить о перспективах: есть ли возможности для карьерного роста, как часто пересматриваются зарплаты и бонусы. И, конечно, полезно выяснить, какие ресурсы и инструменты компания готова предоставить для выполнения задач — без них даже самый талантливый менеджер может столкнуться с непреодолимыми барьерами.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по развитию бизнеса?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по развитию бизнеса», помните: ваша задача — показать, что вы не просто подходящий кандидат, а именно тот, кто нужен компании. Начните с краткого представления: назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Затем ответьте на вопрос: «Почему именно вы?» — опираясь на свой опыт. Например, если в вакансии просят навыки работы с ключевыми клиентами, расскажите, как вам удалось увеличить клиентскую базу на предыдущем месте работы — укажите цифры, если возможно.
Не забудьте связать свои достижения с целями компании: изучите её сайт, соцсети, узнайте, в каких направлениях она развивается, и объясните, как ваши навыки помогут ей двигаться вперёд. Допустим, компания нацелена на выход на новый рынок — расскажите, как вы помогали другим компаниям осваивать новые территории.
В конце подчеркните свою мотивацию: почему вам интересна именно эта компания? Будьте искренни — это цепляет. И не забудьте вежливо попрощаться, указав, что готовы обсудить детали в удобное для работодателя время.
Какими навыками должен обладать Менеджер по развитию бизнеса?
стратегическое планирование, переговоры, анализ рынка, управление проектами, коммуникация
Все права защищены