30.01.2026
Полная занятость
Специалист по привлечению мед учереждений
Продажи
По договоренности
ЛюбойФедеральная компания по паспортизации и оценке эффективности вентиляционных систем в лицензируемых отрослях
ОбязанностиИщем специалиста по привлечению медучреждений (аптеки, стоматологии, клиники, больницы, лаборатории) на паспортизацию и оценку эффективности вентиляции. Федеральная компания, работаем по РФ. Задача: находить ЛПР, проводить первичные переговоры, доводить до договора. Оплата: 12-25% от оплаченных работ, быстрые выплаты 3-5 банковских дней. Материалы, скрипты, кейсы по медсегменту даём.
ТребованияОпыт B2B-продаж (желательно мед/ЖКХ/инжсистемы/FM) и умение выходить на ЛПР.
Грамотная речь, дисциплина, умение доводить сделку до договора.
Телефон/ноутбук, базовые навыки CRM/таблиц.
Формат работы
Удалённо, гибкий график, вся РФ. Оплата за результат — процент с оплаченных работ.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию специалиста по привлечению медицинских учреждений, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какие конкретно цели стоят перед отделом — это поможет понять, чего от вас ждут. Во‑вторых, интересно узнать, какие инструменты и ресурсы компания предоставляет для работы: есть ли CRM‑система, базы данных, маркетинговые материалы? Не лишним будет прояснить, как выстроено взаимодействие с другими отделами — без слаженной работы с коллегами добиться результатов будет сложно. Ещё один важный момент — критерии оценки эффективности: как будут измерять ваш успех, по каким показателям? И конечно, стоит обсудить перспективы роста: есть ли возможность развиваться в компании, осваивать новые направления? Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут лучше понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по привлечению мед учереждений?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Специалист по привлечению медучреждений», важно сразу зацепить рекрутера — кратко представьте себя и укажите, на какую позицию претендуете. Спросите себя: чем вы выделяетесь среди других кандидатов? Опишите 2–3 ключевых достижения, напрямую связанных с задачами вакансии — например, если вам удавалось нарастить базу медучреждений на 30 % за полгода или заключить партнёрство с крупными клиниками.
Не забудьте упомянуть навыки, критически важные для работы: умение вести переговоры, знание рынка медуслуг, опыт работы с CRM. Приведите пример: «Благодаря грамотной презентации продукта мне удалось убедить руководство районной больницы перейти на наше ПО».
Поясните, почему вас заинтересовала именно эта компания — покажите, что изучили её деятельность. И в завершение чётко выразите готовность обсудить детали на собеседовании. Помните: письмо — это не пересказ резюме, а шанс показать свою мотивацию и «примерить» навыки к задачам работодателя.
Какими навыками должен обладать Специалист по привлечению мед учереждений?
коммуникабельность, знание медицинского рынка, навыки переговоров, организационные навыки, умение работать с документацией
Все права защищены