30.01.2026
Гибкий график
Дожим тёплых заявок (оплата за результат)
Продажи
По договоренности
От 1 годаАгентство по подбору персонала
ОбязанностиРабота со входящими тёплыми заявками (люди уже проявили интерес).
Задача — доводить кандидатов до конкретного результата:
• подтверждение готовности
• согласование даты
• сбор обязательных документов
• передача закрытого кандидата дальше
Это не консультация и не колл-центр.
Важно именно доведение до результата.
ТребованияОпыт работы, где от вас зависел конечный результат, а не процесс.
Умение:
• работать с возражениями
• удерживать инициативу в диалоге
• доводить разговор до решения
• не бояться давления и отказов
Если вам комфортно «просто общаться» — эта роль не подойдёт.
Условия работыУдалённая работа.
Оплата — за результат (за доведённых кандидатов).
Фиксированного оклада нет.
Работа с уже тёплыми лидами (холодных звонков нет).
Быстрый тестовый период — 1–2 дня.
Дальше работаем только по фактическому результату.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью по вакансии «Дожим тёплых заявок» с оплатой за результат, важно прояснить несколько моментов. Во‑первых, спросите, как именно рассчитывается вознаграждение — от чего зависит размер выплаты, есть ли минимальный гарантированный доход или всё строго по результату. Во‑вторых, уточните критерии успешности: что считается «дожатой» заявкой, какие показатели нужно достичь. Не лишним будет узнать, какой инструментарий и ресурсы предоставит компания — есть ли CRM, скрипты, база данных клиентов. Ещё стоит обсудить, какова типичная конверсия на этапе «дожима» — это поможет понять, насколько реалистичны планы. Поинтересуйтесь, как организована поддержка: будет ли наставник, можно ли рассчитывать на обратную связь. И наконец, проясните график работы и формат — удалённо или в офисе, гибкий график или строгая смена. Всё это поможет избежать недопониманий и оценить, подходит ли вам предложение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Дожим тёплых заявок (оплата за результат)?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Дожим тёплых заявок», главное — показать, что вы понимаете суть работы и умеете добиваться результата. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, почему заинтересовала именно эта вакансия. Дальше сосредоточьтесь на опыте — расскажите, с какими тёплыми заявками работали раньше. Например, можно упомянуть: «За полгода увеличил конверсию из тёплых заявок в сделки на 20 % благодаря персонализированным предложениям».
Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для «дожима»: умение слушать, выявлять скрытые потребности, работать с возражениями. Приведите конкретный пример: «Однажды клиент колебался из‑за цены — я разобрал с ним экономику сделки и показал долгосрочную выгоду, в итоге сделка состоялась».
В конце выразите готовность работать на результат: подчеркните, что вас мотивирует оплата за успех, и вы нацелены выдавать максимум. Кратко укажите, как с вами можно связаться — и пожелайте приятного ознакомления с вашим резюме.
Какими навыками должен обладать Дожим тёплых заявок (оплата за результат)?
умение вести переговоры, навык работы с возражениями, нацеленность на результат, коммуникабельность, знание продукта
Все права защищены