Сегодня
Гибкий график
HR менеджер/рекрутер (Подработка)
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОбязанности- Размещение вакансий, первичный отбор кандидатов
- Мониторинг и отбор откликов
- Передача отобранных соискателей руководителю
- Ведение базы кандидатов и отчетности
Требования- Умение вести переписку в деловом стиле
- Ответственно относиться к работе
- Опыт работы в сфере HR не требуется, всему обучаем
Условия работы- Свободный график
- Удаленный формат
- Карьерный рост
- Сдельная заработная плата
* Вы можете совмещать работу с вашей основной занятостью или учебой.
* Стратегию поиска кандидатов предоставляем, сопровождаем на всех этапах работы.
* Можно работать с телефона.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию HR‑менеджера или рекрутера (даже если речь о подработке), важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Во‑первых, уточните, какие конкретно задачи вам предстоит решать — вдруг вы рассчитываете заниматься подбором персонала, а в реальности придётся в основном вести кадровый учёт? Во‑вторых, спросите про график: насколько он гибкий, есть ли чёткие часы работы или можно распределять нагрузку самостоятельно. Не забудьте выяснить, как оценивается эффективность работы — какие KPI будут для вас ключевыми. Интересно и то, какая команда вас ждёт: сколько человек в отделе, как выстроены процессы. Ещё один важный момент — возможности роста: даже для подработки полезно понимать, есть ли шанс расширить обязанности или перейти на полную занятость. И конечно, проясните детали оплаты: как и когда будут выплачивать деньги, предусмотрены ли бонусы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR менеджер/рекрутер (Подработка)?
Когда пишете сопроводительное письмо на позицию HR‑менеджера или рекрутера (даже на подработку), важно сразу зацепить рекрутера — показать, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает специфику работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую вакансию откликаетесь. Затем объясните, почему именно эта позиция вас заинтересовала — например, можете упомянуть, что любите работать с людьми и помогать им находить своё место в компании.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: расскажите, с какими вакансиями работали, какие методы поиска и отбора кандидатов использовали. Например, можно написать: «За последние два года подобрал(а) более 30 специалистов для IT‑компании, активно использовал(а) LinkedIn и профессиональные форумы». Не забудьте упомянуть софт‑скилы: умение слушать, эмпатию, навыки ведения переговоров — без них в HR никуда.
В конце выразите готовность обсудить детали и поблагодарить за внимание. И обязательно проверьте текст на ошибки — аккуратность в письме говорит о вашей внимательности к деталям, что очень ценно для HR.
Какими навыками должен обладать HR менеджер/рекрутер (Подработка)?
коммуникабельность, знание HR-процессов, навыки подбора персонала, работа с резюме, ведение переговоров
Все права защищены