27.01.2026
Гибкий график
Лид-менеджер
Менеджмент
По договоренности
Любойdigital агентство
ОбязанностиОсновные обязанности:
Наше смм агентство активно развивается и ищет помощника для поиска клиентов через рассылку (без звонков)
Вам нужно просто отправлять готовые сообщения по заданной базе (которую мы вам скинем)
Требования к кандидату:
— 1+ час в день,
—Интернет
—Ответственность
—Желание подзаработать
—Рассылка от 100 сообщений
Условия работы:
Гибкий график (оговаривается индивидуально, от 1-2 часов в день).
— Обучаем и все предоставляем к работе
— Можно без опыта
— Оплата каждый день
Сколько заработали столько и получили
Гибкий график
Зарплата от 150 ₽
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию лид-менеджера, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, как в компании выстроен процесс работы с лидами — это как карта сокровищ для лид-менеджера: без понимания маршрута легко заблудиться. Во‑вторых, интересно узнать, какие инструменты и CRM-системы используются — представьте, что вам дают руль, но не говорят, какая машина под вами. В‑третьих, проясните KPI и систему мотивации: вам ведь важно понимать, по каким критериям будут оценивать вашу работу и как можно увеличить доход. Не забудьте спросить про команду — с кем предстоит взаимодействовать, какова иерархия. И напоследок поинтересуйтесь перспективами роста: куда можно продвинуться из этой позиции? Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Лид-менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии лид‑менеджера, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы в этой позиции. Дальше сделайте акцент на своём опыте работы с лидами: например, расскажите, сколько лидов в месяц вам удавалось обработать или какой процент из них конвертировался в клиентов. Цифры работают лучше общих фраз!
Не забудьте упомянуть инструменты, с которыми умеете работать — CRM‑системы, сервисы для email‑рассылок или аналитики. Допустим, вы эффективно использовали Salesforce или Mailchimp — скажите об этом. Рекрутер сразу увидит, что вы «в теме».
Расскажите о своих сильных сторонах, которые пригодятся в работе: например, об умении выстраивать диалог, выявлять потребности клиента или грамотно распределять время. И обязательно свяжите их с задачами из вакансии — покажите, что вы читали описание внимательно.
В конце выразите готовность обсудить детали на собеседовании — это добавит письму живости и продемонстрирует вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Лид-менеджер?
коммуникабельность, управление продажами, работа с CRM, анализ данных, ведение переговоров
Все права защищены