26.01.2026
Гибкий график
Менеджер по привлечению клиентов
Продажи
До 100000 ₽
ЛюбойМы занимаемся списанием долгов уже более 10 лет опыта, тысячи успешно решённых дел и довольных клиентов. Сейчас мы расширяем команду партнёров по всей России и ищем активных людей, нацеленных на результат
Обязанности💼 Обязанности:
Находить людей, которым нужна помощь в списании долгов;
Передавать их контакты нашей команде (по ссылке или телефону);
Получать вознаграждение за каждую консультацию и первую оплату по договору.
Требования🚀 Что важно от вас:
✔ Статус самозанятого или готовность оформить
✔ Активность и нацеленность на результат;
✔ Готовность общаться и помогать людям;
✔ Минимальные навыки пользования соцсетями или мессенджерами.
✔ Желание зарабатывать и помогать людям.
Условия работы✅ Высокий доход: оплата за каждый результат — и консультацию, и заключенный договор;
✅ Легко интегрировать в свой контент — мы поможем с материалами, текстами и оформлением;
✅ Полная поддержка – обучение и помощь 24/7
✅ Простая модель – вы просто передаёте контакт, остальное делают юристы
✅ Гибкий график — совмещайте с работой, учебой или домом;
✅ Полное сопровождение: обучение, материалы, поддержка и даже участие в корпоративных активностях;
✅ Удаленный формат: работайте из любой точки мира;
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по привлечению клиентов, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Например, спросите, какие конкретные KPI ждут от вас в первые три‑шесть месяцев — так вы поймёте, чего именно ждёт работодатель. Полезно выяснить, какая клиентская база уже есть: придётся начинать с нуля или работать с готовыми контактами? Ещё один важный момент — инструменты и ресурсы: есть ли CRM‑система, бюджет на рекламные кампании, поддержка маркетологов? Поинтересуйтесь, как выстроен процесс взаимодействия с другими отделами — без слаженной работы с коллегами добиться результатов будет сложно. Не забудьте спросить про возможности роста: есть ли шанс развиваться внутри компании, осваивать новые навыки? И наконец, уточните, как оценивается успех менеджера — что считается «отличной работой» в понимании работодателя?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по привлечению клиентов?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер по привлечению клиентов», помните: ваша задача — показать, что вы не просто подходящий кандидат, а именно тот, кто нужен компании. Начните с краткого представления: назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Затем перейдите к главному — объясните, почему вы подходите. Приведите 2–3 конкретных примера из опыта: например, расскажите, как увеличили базу клиентов на 30 % за квартал или успешно запустили партнёрскую программу.
Не забудьте связать свои навыки с задачами из вакансии. Если в описании ищут человека, умеющего работать с холодной базой, упомяните свой опыт холодных звонков и поделитесь результатом — скажем, конверсией в 15 %. Покажите, что понимаете специфику работы: напишите, как видите процесс привлечения клиентов в этой компании.
В завершение выразите энтузиазм — скажите, почему хотите работать именно здесь. И не забудьте вежливо попрощаться и указать контакты для связи. Помните: хорошее письмо — как первая встреча с клиентом: оно должно заинтересовать и вызвать желание продолжить общение.
Какими навыками должен обладать Менеджер по привлечению клиентов?
коммуникабельность, навыки переговоров, знание продуктов/услуг компании, умение работать с возражениями, навыки работы с CRM
Все права защищены