16.01.2026
Креатор
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойАвто под заказ из Японии, Кореи, Китая
ОбязанностиПроверять работу монтажера по тз, уникализировать через бот залетевшие ролики, выкладывать на 6-7 социальных площадок (ютуб, вк и тд), проявлять активность в соц сетях (отвечать на сообщения, лайкать другие видео)
ТребованияРазбираться в соц сетях, уметь постить и иметь логику какое видео залетит, а какое нет.
Ответственность и стабильность.
Ищем человека на постоянное сотрудничество, с возможностью увеличения задач и оплаты за них
Условия работыЗаказ и выкладка по 3 ролика в каждую соц сеть (их 7 штук) каждый день.
Ориентировочное время выкладки 12:00 по Москве
Максимальная занятость в день 2часа
30000р в месяц
Если вы умеете создавать монтировать ролики самостоятельно, то рассмотрим дополнительно оплату за каждый сделанный вами ролик
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию креатора, важно не только рассказать о своих навыках, но и узнать побольше о будущей работе. Начните с вопросов о команде: кто будет вашими коллегами, как выстроен процесс взаимодействия? Ведь креативная работа — это часто командная игра, и от атмосферы зависит многое. Спросите, какие проекты сейчас в работе и какие планируются — так вы поймёте, насколько задачи соответствуют вашим интересам и опыту. Не лишним будет уточнить, как в компании оценивают креативные решения: есть ли чёткие KPI или больше доверяют интуиции и вкусу? Ещё один важный момент — свобода творчества: насколько вы сможете предлагать свои идеи, есть ли жёсткие рамки брифа. И конечно, обсудите перспективы роста: куда можно двигаться в компании, если проявить себя? Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Креатор?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии креатора, главное — показать свою творческую жилку и доказать, что вы способны генерировать свежие идеи. Начните с короткого приветствия и укажите, на какую позицию претендуете. Затем ответьте на вопрос: чем вы можете быть полезны компании? Например, можно упомянуть успешный кейс — скажем, как вы придумали вирусный контент для соцсетей, который увеличил охват аудитории в два раза.
Не забудьте подчеркнуть ключевые навыки: умение работать с брифом, навыки сторителлинга, опыт создания концепций для рекламных кампаний. Расскажите, какие инструменты и платформы используете в работе (например, Canva, Figma, сервисы для анализа трендов).
Важно продемонстрировать понимание специфики бизнеса работодателя. Подумайте: какие креативные задачи стоят перед этой компанией? Как ваши идеи могут помочь их решить? Например, если это бренд молодёжной одежды, можно намекнуть на идеи для коллабораций с блогерами или нестандартные форматы промоакций.
В завершение выразите энтузиазм и готовность обсудить детали — это добавит письму живости и покажет вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Креатор?
креативное мышление, генерация идей, работа с трендами, коммуникация, адаптивность
Все права защищены