31.12.2023
Полная занятость
Менеджер холодных звонков
Продажи
От 40000 ₽
ЛюбойДобрый день, дорогой кандидат. Наша компания занимаемся дизайном и ремонтом квартир в сегменте «Комфорт+» в Санкт-Петербурге уже 7 лет, реализовали более 450 проектов. Последние 3 года мы кратно растем, успешно проходя кризисы. Сейчас мы ремонтируем одновременно 40–50 квартир «под ключ».
Наша миссия — дать людям опыт, превышающий их ожидания, от точного, легкого, понятного и качественного ремонта «под ключ».
На ближайший год у нас в плана вырасти х2-х3 по объему, поэтому мы активно добираем команду сильных игроков.
ОбязанностиОсновные обязанности:
- Обзвон холодной базы дизайнеров;
- Вести клиентскую базу в amoCRM.
Требования- Грамотная устная речь;
- Нацеленность на развитие и результат.
Условия работы- Доход от 40.000 и выше, потолка нет;
- Удаленный формат работы;
- График 5\2 , рабочий день от 6 часов;
- Доступ к CRM и телефонии.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию менеджера холодных звонков, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полное представление о работодателе и ожиданиях от вас. Во-первых, вы можете спросить о целях и стратегии компании в отношении холодных звонков. Это поможет вам понять, насколько компания серьезно относится к этому виду маркетинга и какие результаты они ожидают от вас.
Во-вторых, вы можете узнать о целевой аудитории компании и их потребностях. Это поможет вам лучше понять, какие продукты или услуги вы будете предлагать и какие преимущества вы можете подчеркнуть во время звонков.
Также стоит обсудить систему обратной связи и поддержки, которую компания предоставляет своим менеджерам холодных звонков. Важно знать, что вы будете получать поддержку и регулярную обратную связь, чтобы улучшать свои навыки и достигать поставленных целей.
Наконец, не забудьте спросить о возможностях карьерного роста в компании. Узнайте, какие возможности есть для развития и продвижения внутри организации.
Задавая эти вопросы, вы покажете работодателю свой интерес и готовность к работе, а также получите более полное представление о том, что вас ожидает на этой позиции.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер холодных звонков?
Когда откликаешься на вакансию менеджера холодных звонков, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма можно упомянуть, откуда узнали о вакансии и почему она заинтересовала. Затем следует представить себя и описать свой опыт работы в сфере продаж или телефонных звонков.
Важно подчеркнуть свои навыки коммуникации и убеждения, так как они являются ключевыми для успешной работы менеджера холодных звонков. Упомяните о своей способности находить общий язык с клиентами и устанавливать доверительные отношения.
Также стоит подчеркнуть свою мотивацию и готовность к работе в динамичной среде. Укажите, что вы готовы принимать вызовы и достигать поставленных целей.
Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выразите надежду на дальнейшее обсуждение. Подчеркните свою готовность пройти собеседование и предоставить дополнительную информацию, если это потребуется.
Важно помнить, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и убедительным.
Какими навыками должен обладать Менеджер холодных звонков?
коммуникабельность, настойчивость, убеждение, аналитическое мышление, организованность
Все права защищены