24.01.2026
Гибкий график
Менеджер привлечение партнеров, продвижение товара
Маркетинг
От 120000 ₽
От 2 летРоссийская производственная компания (7 заводов в России и мире, более 1000 наименований товаров, 60 стран присутствия, компания занимает 35 место в мире в сетевой индустрии)
ОбязанностиВаши обязанности:
Ведение чата по готовым шаблонам в мессенджерах
Привлечение клиентов и партнеров, создание товарооборота, продвижение продукции (без агрессивных продаж)
Изучение ассортимента, оформление заказов
ТребованияШкольникам и студентам не подходит
ПРАВИЛА ОТКЛИКА:
- имя, возраст, город
- несколько слов о себе (опыт работы, можно в двух словах без подробностей)
От вас ОБЯЗАТЕЛЬНО
- лидерские качества
- амбициозность
- дисциплинированность
- ответственный подход к работе
- готовность к обучению
Условия работыЗаключается партнерское соглашение
График работы вы составляете самостоятельно
Потолка в заработке нет. Всё зависит от ежедневных действий и количества уделенного времени
Можно совмещать с наймом или своим бизнесом
Много бонусов и выплат, кроме основной зарплаты (премии за быстрый старт, квартальные премии, автобонус, жилищная программа, путешествия и другие выплаты).
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по привлечению партнёров и продвижению товара, важно не только рассказать о себе, но и задать правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какие конкретно цели стоят перед отделом — это поможет понять, чего от вас ждут. Во‑вторых, интересно узнать, какая база партнёров уже есть: начинать с чистого листа и работать с готовой базой — две большие разницы. Ещё стоит прояснить, какие инструменты и бюджеты выделяются на продвижение: без понимания ресурсов сложно строить стратегию. Не забудьте спросить про KPI — как будут оценивать вашу работу, по каким метрикам? Также полезно узнать, как выстроены процессы взаимодействия с другими отделами: маркетинг, продажи, логистика — от этого зависит, насколько гладко пойдёт работа. И напоследок поинтересуйтесь перспективами роста: есть ли возможность развиваться внутри компании? Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут лучше оценить предложение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер привлечение партнеров, продвижение товара?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по привлечению партнёров, продвижение товара», важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой компанией. Например, можно упомянуть, что вас впечатлили её рыночные позиции или уникальный продукт.
Далее покажите, что вы понимаете суть работы: расскажите, какой опыт у вас есть в поиске партнёров и продвижении товаров. Приведите конкретные примеры — скажем, «за полгода привлёк 10 партнёров, что увеличило продажи на 30%» или «разработал стратегию продвижения, благодаря которой охват аудитории вырос в два раза».
Не забудьте подчеркнуть софт-скилы: умение вести переговоры, выстраивать долгосрочные отношения, работать в команде. Объясните, как эти навыки помогут вам на новой должности.
В завершение выразите готовность обсудить детали лично — это покажет вашу заинтересованность. И обязательно проверьте текст на ошибки: небрежность в письме может перечеркнуть все ваши достоинства.
Какими навыками должен обладать Менеджер привлечение партнеров, продвижение товара?
коммуникация, переговоры, маркетинг, работа с клиентами, стратегическое планирование
Все права защищены