24.01.2026
Частичная занятость
Контент-креатор
Контент
25000 - 100000 ₽
ЛюбойОбязанностиСоздание коротких видеороликов для рекламы товаров на маркетплейсах (например, подарочные наборы, кружки в стиле викинга, ремни и кошельки).
Разработка креативных идей для роликов: мемы, нарезки из фильмов, юмористические вставки и видеоклипы, подчеркивающие особенности продукта.
Монтаж видеоконтента с использованием простых инструментов (например, CapCut, InShot, Adobe Rush).
Ежедневное создание минимум 10 видеороликов (каждый ролик длительностью 10-30 секунд), с обязательным соблюдением сроков.
Работа с предоставленным материалом (фото, видеоролики, логотипы), а также поиск дополнительных креативных решений для улучшения визуального контента.
Обеспечение соответствия видеороликов заявленным требованиям (качество, формат, соответствие продукту и бренду).
Активное участие в процессе генерации идей для улучшения контента (например, создание новых тем для мемов или нестандартных нарезок).
ТребованияКреативность и способность генерировать идеи для контента (мемы, нарезки из фильмов, рекламные ролики и т. д.).
Умение работать с простыми видеоматериалами (например, нарезать, добавлять текст, эффекты, музыку и т.д.) для создания эффективных рекламных роликов.
Условия работыУдаленная работа — работа из любого удобного места (дома, кафе, и т.д.).
Гибкий график — возможность самостоятельно планировать рабочее время, однако важно соблюдать ежедневные объемы и сроки выполнения задач.
Зарплата — оплата от 50 до 100 рублей за каждый ролик в зависимости от сложности и качества работы.
Ежедневный объем работы — создание 10 видеороликов в день (длительность каждого ролика — 5-30 секунд).
Обратная связь — регулярные проверки качества работы с возможностью корректировки и улучшения по запросу.
Оплата по результатам работы — выплата после выполнения определенного объема (например, раз в неделю или по завершению работы).
Простота заданий — не требуется сложного монтажа или спецэффектов, главное — креативность и скорость.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию контент‑креатора, важно не только рассказать о своих навыках, но и узнать побольше о будущей работе. Например, стоит спросить, какой контент компания считает успешным — это поможет понять, совпадают ли ваши представления о качестве материалов. Поинтересуйтесь, какая целевая аудитория у проектов: без понимания «для кого пишем» сложно создавать цепляющие тексты. Не лишним будет выяснить, есть ли утверждённый контент‑план или вам предстоит его разрабатывать — от этого зависит объём задач. Спросите, как строится взаимодействие с другими отделами: будете ли вы работать в связке с маркетологами, дизайнерами? Ещё один важный момент — критерии оценки вашей работы: по каким метрикам будут судить об эффективности ваших материалов? И конечно, обсудите возможности для профессионального роста: есть ли шанс осваивать новые форматы, учиться чему‑то новому? Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-креатор?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии контент‑креатора, главное — показать, что вы не просто умеете писать, а действительно «дышите» контентом. Начните с короткого приветствия и укажите, на какую вакансию откликаетесь. Затем расскажите, почему именно эта позиция вас зацепила — например, поделитесь, что вам близок стиль контента компании или вы давно следите за её проектами.
Далее сделайте акцент на своём опыте: не просто перечислите места работы, а приведите 1–2 ярких примера — например, как вам удалось увеличить вовлечённость аудитории в соцсетях на 30 % благодаря серии креативных постов или как вы разработали концепцию блога, который за полгода набрал тысячу подписчиков. Используйте цифры — они делают рассказ убедительным.
Не забудьте упомянуть навыки, важные для контент‑креатора: работу с SEO, умение генерировать идеи, знание трендов. Кратко расскажите, как эти навыки помогали вам в работе. В конце выразите готовность обсудить детали и поблагодарить за внимание — это создаст дружелюбное впечатление.
Какими навыками должен обладать Контент-креатор?
креативность, грамотность, работа с визуалом, знание соцсетей, тайм-менеджмент
Все права защищены