20.01.2026
Создание и публикация контента
Контент
По договоренности
ЛюбойОбязанностиИнформация о работодателе
Специализация - создание контента с помощью искусственного интеллекта и нейросетей
Основные обязанности
Работа на популярных онлайн медиа площадках
Размещение новостных лент в виде комбинированных постов ( текстовый файл + файл в фото, видео формате )
Публиковать созданный вами контент в определенные часы в закрепленых за вами тг каналах
Обновление и поддержание информации в актуальном состоянии.
Анализировать статистику
Требования к кандидату
Телефон или ноутбук, интернет.
Базовое понимание работы онлайн площадок и соц.сетей
Готовность учится и выполнять задачи в срок
Рассматриваем студентов, и кандидатов без опыта
Опыт работы будет плюсом, но не обязателен.
Условия работы
Полностью удаленный формат с гибким графиком.
Частичная занятость, от 5 до 8 часов в день.
Заработная плата: оклад или сдельная, с оплатой два раза в месяц.
Без задержек и надуманных штрафов
Выходные по договоренности.
Полное обучение всем процессам.
Примечания
Для связи:
Telegram - @thankyou_btc
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью по теме создания и публикации контента, важно прояснить несколько моментов. Во‑первых, спросите, какие цели ставит компания перед контент‑отделом — это как компас, который задаёт направление работы. Во‑вторых, поинтересуйтесь, какая контент‑стратегия уже есть: на каких площадках публикуют материалы, какой тон общения с аудиторией принят. Полезно узнать и про целевую аудиторию: кто она, какие у неё боли и интересы — без этого сложно создавать цепляющий контент.
Не забудьте спросить про рабочий процесс: как выстраивается согласование текстов, есть ли редакционный календарь, какие сроки обычно ставят. Интересно будет выяснить и про инструменты: какими сервисами для анализа, написания и публикации контента пользуется команда. И конечно, стоит обсудить критерии оценки эффективности — как компания измеряет успех контента, на какие метрики смотрит. Это поможет понять, чего от вас ждут.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Создание и публикация контента?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Создание и публикация контента», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете.
Дальше — самое интересное: расскажите, почему именно вы подходите. Приведите 2–3 конкретных примера из опыта: например, «за полгода увеличил охват блога на 40 % благодаря продуманной контент‑стратегии» или «написал 50 статей, которые набрали в сумме более 100 тыс. просмотров». Цифры работают как магнит — они делают ваши достижения осязаемыми.
Не забудьте упомянуть навыки, прямо связанные с вакансией: работа с CMS, знание SEO, умение подбирать ключевые слова, опыт в SMM. Но не просто перечислите — поясните, как применяли их на практике.
В завершение выразите энтузиазм: скажите, что вам интересен проект компании и вы хотите внести свой вклад. Короткое, ёмкое заключение оставит приятное впечатление.
Какими навыками должен обладать Создание и публикация контента?
копирайтинг, редактирование, знание соцсетей, SEO-оптимизация, визуализация контента
Все права защищены