11.01.2026
Гибкий график
HR , Рекрутер
Другое
60000 - 200000 ₽
ЛюбойКомпания Recrutchik
Подбор линейного персонала в крупные компании.
ОбязанностиВести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу
Проводить первичный отбор резюме и телефонные интервью
Организовывать и проводить собеседования
Взаимодействовать с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам
Формировать и поддерживать кадровый резерв
Вести отчетность по подбору
Участвовать в развитии HR-бренда компании
ТребованияЖелание развиваться в сфере подбора персонала
Грамотная устная и письменная речь
Умение выстраивать доверительный контакт с людьми
Организованность, внимательность к деталям, ответственность
Владение базовыми офисными программами
Хотеть зарабатывать неограниченный доход
Условия работыГрафик работы в свободной форме, Ты можешь работать когда удобно,главное своевременно обрабатывать сообщения потенциальных сотрудников
Возможность работать удаленно, без офиса
Поддержка наставника и полное обучение с первого дня
Перспективы профессионального и карьерного роста до HRD
Своевременная выплата. Зарплата приходит сразу после оплаты от компаний которые заказали у нас подбор персонала
Ждём тебя в нашей команде!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью с HR или рекрутером, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и поможет лучше понять, подходит ли вам компания. Начните с того, как устроен рабочий процесс: спросите, в каком режиме предстоит работать, есть ли гибкость в графике, как строится взаимодействие в команде. Полезно выяснить, какие задачи будут в зоне вашей ответственности — так вы поймёте, совпадают ли ожидания с вашими навыками. Не забудьте про развитие: поинтересуйтесь, есть ли в компании программы обучения, возможности карьерного роста. Важно узнать и про корпоративную культуру: как принято общаться, какие ценности исповедует команда. И конечно, стоит уточнить детали о зарплате и бонусах — когда и как выплачиваются премии, есть ли соцпакет. Задавая такие вопросы, вы не только соберёте нужную информацию, но и произведёте впечатление вдумчивого кандидата.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR , Рекрутер?
Когда пишешь сопроводительное письмо для вакансии HR или рекрутера, важно сразу зацепить рекрутера — показать, что ты не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начни с краткого представления: назови себя и скажи, на какую позицию претендуешь. Потом объясни, почему именно эта вакансия тебя заинтересовала — например, можешь упомянуть ценности компании или специфику её HR‑процессов.
Дальше сосредоточься на своём опыте: не просто перечисляй места работы, а расскажи, каких результатов добился. Например, «за полгода сократил время закрытия вакансий на 20 %» или «успешно внедрил систему адаптации новых сотрудников». Используй глаголы действия — «оптимизировал», «разработал», «увеличил».
Не забудь про софт‑скилы: HR — это про общение, так что подчеркни свои навыки коммуникации, эмпатии, умения находить общий язык с людьми. И в конце добавь призыв к действию — например, выразите готовность обсудить детали на собеседовании. Помни: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — у рекрутера не так много времени на чтение.
Какими навыками должен обладать HR , Рекрутер?
коммуникация, аналитика, переговоры, организация, знание трудового законодательства
Все права защищены