12.01.2026
Гибкий график
Контент-мейкер (оплата еженедельно)
Контент
80000 - 150000 ₽
ЛюбойОбязанностиЕжедневное создание коротких видеороликов (Reels, Shorts) с помощью нейросетей по инструкции и сценариям (3-5 роликов в день).
Монтаж видео на смартфоне (нарезка, наложение музыки/текста) или с использованием нейросетей (обучаем).
Загрузка контента в нельзяграм (YouTube, ВК) и другие соцсети, оформление описания и хэштегов.
Ежедневное заполнение простой отчетности по выполненным задачам.
ТребованияНаличие смартфона и возможностью устанавливать приложения для монтажа (CapCut, VN и др.).
Стабильный интернет (VPN)
Дисциплинированность: важно соблюдать ежедневный план публикаций.
Базовое умение монтировать видео (или большое желание научиться).
Готовность работать с новыми технологиями (AI/нейросети).
Условия работыПолностью удаленная работа, свободный график (главное — сдать план до конца дня).
Занятость не более 2-3 часов в день.
Бесплатное обучение на время испытательного срока от 7-14 дней.
Официальное сотрудничество по договору.
Прозрачная система мотивации: выплаты 2 раза в месяц без задержек, з/п фикс 30 000 р. + % за эффективность KPI любым удобным для ввас способом (СБП, карта, счет, крипта).
Если вы не готовы выполнять условия работы, не готовы ежедневно работать или обучаться не нужно отлкикаться на вакансию, не тратьте свое время!
Отклики на вакансию рассматриваются в порядке очереди, писать только в t.me/hrneurai
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию контент‑мейкера с еженедельной оплатой, важно прояснить несколько моментов. Во‑первых, спросите, какой объём работы ожидается за неделю — сколько текстов, постов или других материалов нужно создавать. Иначе можно столкнуться с ситуацией, когда нагрузка окажется не той, на которую вы рассчитывали.
Во‑вторых, уточните критерии оценки качества контента. Как работодатель понимает, что работа выполнена хорошо? Есть ли чек‑листы или конкретные метрики? Это поможет избежать недопониманий в будущем.
Не забудьте про сроки: в какое время нужно сдавать материалы, есть ли жёсткие дедлайны? Ещё важно узнать, как именно будет проходить оплата — в какой день недели, каким способом, есть ли штрафы за задержки.
И напоследок поинтересуйтесь перспективами: есть ли возможность роста, увеличения ставки или расширения обязанностей? Так вы поймёте, насколько эта работа может быть долгосрочной и выгодной для вас.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-мейкер (оплата еженедельно)?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию контент‑мейкера с еженедельной оплатой, важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой вакансией. Например, можно упомянуть, что вам близки ценности компании или нравится её контент.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте — расскажите, с какими форматами контента работали (тексты, видео, сторис), на каких платформах вели продвижение. Приведите 1–2 конкретных примера: «За полгода увеличил охват Telegram‑канала на 40 % за счёт серии интерактивных постов».
Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для контент‑мейкера: умение генерировать идеи, работать с ТЗ, соблюдать дедлайны. Если есть опыт работы с аналитикой — обязательно укажите: «Отслеживал CTR и конверсию, корректировал стратегию на основе данных».
В завершение выразите готовность обсудить детали и вклад, который можете внести в команду. Короткая энергичная фраза вроде «Готов приступить уже на этой неделе!» подчеркнёт вашу заинтересованность и оперативность.
Какими навыками должен обладать Контент-мейкер (оплата еженедельно)?
копирайтинг, работа с визуалом, знание соцсетей, SEO-оптимизация, аналитика контента
Все права защищены