09.01.2026
Полная занятость
Ведение соцсетей для B2B-компании
Другое
По договоренности
ЛюбойПрактикм-производство оборудования
ОбязанностиЗаголовок: Ведение соцсетей (все какие можно) для B2B-производства. Тексты и публикации.
Описание:
Требуется ответственный исполнитель для регулярного ведения соцсетей производственной компании. Основа работы — готовый контент-план и материалы.
Задачи:
Написание текстов для постов (по готовым темам и brief от стратега). Тон: экспертный, но понятный, без воды.
Подготовка постов к публикации: форматирование текста, подбор хештегов, загрузка в админку ВК и Telegram и т.д.
Публикация по расписанию (2-3 раза в неделю).
Коммуникация: оперативные ответы на комментарии и сообщения (в рабочее время, ответы на технические вопросы согласуем).
Требования:
Опыт ведения соцсетей, предпочтительно в B2B или сложных нишах.
Грамотность, умение структурировать текст.
Дисциплинированность, умение работать строго по графику и ТЗ.
Понимание базовых метрик (охват, вовлеченность, переходы).
Мы предлагаем:
Стабильную оплату 15 000 - 25 000 руб./мес. (за 8-12 постов).
Готовый план работ и материалы.
Возможность долгосрочного сотрудничества.
Откликаясь, укажите:
Примеры опубликованных вами постов (ссылки).
Опыт работы в B2B или с технической тематикой.
Готовы ли вы работать по утвержденному редакционному плану и слать посты на согласование за 1 день?
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью по поводу ведения соцсетей для B2B‑компании, важно прояснить ряд моментов. Во‑первых, спросите, какие цели ставит компания перед соцсетями — это как компас, без него легко заблудиться. Хотите увеличить лиды, укрепить бренд или что‑то ещё? Во‑вторых, поинтересуйтесь, какая аудитория в фокусе: кто ваши клиенты, какие у них боли и интересы? Без этого контент будет «в пустоту».
Не забудьте уточнить, какие платформы приоритетны — не везде B2B‑аудитория активна одинаково. Спросите про существующий контент: что уже сделано, что сработало, а что нет. Это поможет избежать повторения ошибок.
Также важно обсудить ресурсы: есть ли бюджет на таргет, готовы ли привлекать дизайнеров или копирайтеров. И, конечно, проясните, как будет оцениваться эффективность работы — какие KPI ждут от вас. Иначе рискуете «плыть без карты» и не понять, достигли ли цели.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Ведение соцсетей для B2B-компании?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Ведение соцсетей для B2B‑компании», важно сразу показать, что вы понимаете специфику такого рынка. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой вакансией. Затем перейдите к главному — вашим навыкам и опыту. Расскажите, с какими соцсетями работали, какие стратегии продвижения применяли для B2B‑аудитории. Например, можно упомянуть, как увеличивали вовлечённость в LinkedIn или выстраивали диалог с корпоративными клиентами во «ВКонтакте».
Не забудьте про цифры: если у вас есть кейсы с ростом подписчиков, увеличением лидов или повышением охватов — обязательно укажите. Это как визитная карточка — сразу видно, на что вы способны. Опишите, как подходили к созданию контента: какие темы выбирали, как адаптировали стиль под бизнес‑аудиторию. Покажите, что умеете не просто постить, а выстраивать коммуникацию — отвечать на вопросы, отрабатывать возражения, поддерживать имидж компании.
В конце подчеркните свою мотивацию: почему хотите работать именно в этой компании, что вас вдохновляет в её миссии или продуктах. Так вы продемонстрируете не только профессионализм, но и искренний интерес.
Какими навыками должен обладать Ведение соцсетей для B2B-компании?
контент-планирование, копирайтинг, аналитика, работа с визуалом, знание B2B-рынка
Все права защищены