06.01.2026
Гибкий график
Специалист по подбору персонала, удаленно
Другое
70000 - 150000 ₽
ЛюбойКрупная компания.
ОбязанностиПриглашаем на вакансию Специалиста по подбору персонала, удаленно!
Рассматриваем кандидатов также без опыта работы, поэтому пишите, вакансия срочная!!! Собеседования проходят только в Telegram, на звонки не отвечаю!
Основные обязанности:
- Размещение вакансий
- Работа со входящими откликами
- Проведение собеседований
- Помощь в адаптации, обучение
Требования- Граждане РФ
- Общительность
- Серьезное отношение к работе
- Готовность работать в крупной, динамичной компании
Условия работы- Удаленная работа
- Свободный график
- Постоянная или подработка
- Возможно совмещение
- Перспектива карьерного роста
По всем вопросам - пишите, будем рады сотрудничеству!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию специалиста по подбору персонала с удалённой работой, важно прояснить несколько моментов. Во‑первых, спросите, как организован рабочий процесс: какие инструменты и платформы используют для коммуникации и отслеживания задач. Ведь без чёткой системы удалённая работа может превратиться в хаос. Во‑вторых, уточните, каков объём нагрузки — сколько вакансий нужно закрывать в месяц, каков средний срок подбора. Это поможет понять, реалистичны ли ожидания работодателя.
Не забудьте поинтересоваться, как строится взаимодействие с заказчиками и командами: кто ставит задачи, как часто проходят созвоны, есть ли чёткие KPI. Ещё один важный вопрос — возможности для профессионального роста: предусмотрены ли тренинги, доступ к профессиональным ресурсам. И конечно, стоит прояснить нюансы оплаты и графика: как рассчитывается зарплата, есть ли бонусы, в какое время нужно быть на связи. Всё это поможет вам понять, подходит ли вам такая работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по подбору персонала, удаленно?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Специалист по подбору персонала» (удаленно), важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете специфику работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы именно в этой компании.
Далее сделайте акцент на своём опыте в рекрутинге: укажите, сколько лет вы занимаетесь подбором, какие отрасли или уровни позиций вам знакомы. Например, можно написать: «За последние 3 года подобрал более 50 специалистов для IT-компаний — от junior-разработчиков до тимлидов».
Не забудьте упомянуть навыки работы с инструментами — ATS-системами, LinkedIn, hh.ru. Объясните, как вы выстраиваете процесс подбора: от анализа вакансии до адаптации нового сотрудника.
Отдельно подчеркните опыт удалённой работы: расскажите, как организуете своё время, какие средства коммуникации предпочитаете. Рекрутеру важно понять, что вы сможете эффективно работать вне офиса.
В завершение выразите готовность обсудить детали и ответьте на возможные вопросы — это добавит письму открытости.
Какими навыками должен обладать Специалист по подбору персонала, удаленно?
коммуникабельность, организованность, знание HR-инструментов, умение работать с резюме, навыки проведения интервью
Все права защищены