01.01.2026
Гибкий график
Категорийный менеджер
Менеджмент
85000 - 120000 ₽
ЛюбойПоставщик оборудования и материалов для строительства и производства. С нашей помощью клиенты реализуют проекты по строительству и обеспечивают бесперебойную работу на объектах жилого, производственного или непроизводственного назначения.
ОбязанностиАнализ рынка Спецодежды, спецобуви и конкурентной среды. Помогать выбирать новые товары в наш ассортимент. Контроль целевых показателей по объемам продаж и прибыльности продукции. Общаться с поставщиками, договариваться о хороших ценах. Следить, чтобы на складе всегда было то, что нужно клиентам. Помогать продавцам и клиентам но вопросам по спецодежде и обуви. Работать с таблицами, остатки, цены (научим всему, если не умеешь
ТребованияГотов учиться и расти (мы всему научим)
Знание принципов ценообразования и структуры цены
Понимание принципов создания/управления товарными запасами
Опыт в продажах, закупках или работе с товарами — будет супер, но не обязательно
Условия работыЧто получаешь от нас:
Оклад от 85 000 ₽ + квартальные премии (можно быстро вырасти до 100–120 тыс.)
Полная белая зарплата по ТК РФ с первого дня (можно неофициально)
Удобный гибкий график
Можно работать полностью удалённо
Обучение с нуля, поддержка опытных коллег
Кофе, печеньки, корпоративы, подарки на праздники и дни рождения
Спортивные секции (регби, бег, настольный теннис)
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию категорийного менеджера, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы прояснить ключевые задачи: какие категории товаров вам предстоит вести, какие цели стоят перед отделом в ближайший год? Полезно узнать, как выстроен процесс принятия решений — будете ли вы самостоятельно определять ассортимент и ценовую политику или это требует согласования с другими подразделениями.
Спросите про инструменты и ресурсы: есть ли у компании специализированное ПО для анализа продаж и управления ассортиментом, какой доступ будет у вас к аналитическим данным. Не лишним будет выяснить, как оценивается эффективность работы категорийного менеджера — какие KPI считаются ключевыми.
Также стоит обсудить командную динамику: с какими отделами вам предстоит взаимодействовать, как выстроена коммуникация. И конечно, интересно узнать о перспективах роста: какие возможности для развития предлагает компания сотрудникам на этой позиции.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Категорийный менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии категорийного менеджера, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и на какую позицию претендуете. Затем перейдите к главному — расскажите, почему именно вы подходите. Вспомните свои кейсы: например, если вам удавалось оптимизировать ассортимент или увеличить маржинальность категории, обязательно упомяните это. Цифры работают отлично — «увеличил рентабельность категории на 15 % за полгода» звучит убедительно.
Не забудьте связать свои навыки с задачами из вакансии: если в описании ищут человека, который наладит работу с поставщиками, расскажите, как вы выстраивали партнёрские отношения в прошлом. Покажите, что разбираетесь в аналитике — кратко опишите, как работали с данными для принятия решений. И не забывайте о личном вкладе: рекрутер хочет видеть не просто набор навыков, а человека, который готов брать ответственность и двигать процессы вперёд. В конце выразите заинтересованность в компании — пару слов о том, почему хотите работать именно здесь, не будут лишними.
Какими навыками должен обладать Категорийный менеджер?
аналитика, управление ассортиментом, переговоры, работа с поставщиками, планирование закупок
Все права защищены