20.12.2025
Гибкий график
HR-ассистент удалённо
Другое
От 47000 ₽
ЛюбойОбязанности-Первичное общение по готовым шаблонам с кандидатами на различные вакансии (менеджеры по продажам, маркетологи, разработчики, проджект-менеджеры и др.)
-Согласование встреч руководителя с кандидатами
-Разбор откликов на job-сайтах
-Сбор контактов для рассылок
-Выполнение сопутствующих задач в рамках подбора персонала
Требования-Коммуникабельность и умение находить общий язык с людьми
-Активная позиция и желание учиться
-Интерес к сфере подбора персонала
-Грамотная письменная речь
Условия работы-Удалённый формат-можно работать из любой точки
-Начальная занятость 2-3 часа в день, в дальнейшем возможно увеличение
-Постоянное наставничество от опытного рекрутера
-Заработная плата от 47 000 рублей в месяц с возможность. роста
-Оформление по ТК
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на удалённое интервью на позицию HR‑ассистента, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы прояснить ключевые обязанности: что именно будет входить в ваш ежедневный рабочий процесс? Как распределяются задачи между членами команды?
Не забудьте спросить про инструменты — какими сервисами и программами предстоит пользоваться? Это поможет понять, насколько быстро вы сможете влиться в работу. Также стоит обсудить график: есть ли жёсткие рамки рабочего времени или возможна гибкость?
Важно выяснить, как строится коммуникация в команде: как часто проходят созвоны, какие каналы связи используются. Поинтересуйтесь, как оценивается эффективность работы HR‑ассистента — какие KPI есть, как часто проходит обратная связь. И конечно, не лишним будет узнать про возможности роста: есть ли шанс развиваться внутри компании, осваивать новые навыки?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-ассистент удалённо?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии HR‑ассистента на удалёнке, важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Почему именно вы подходите? Вспомните свои ключевые навыки — например, опыт работы с кадровой документацией или умение вести базу данных сотрудников. Приведите конкретный пример: «За полгода систематизировал базу данных 50+ сотрудников, сократив время поиска информации вдвое».
Не забудьте подчеркнуть навыки удалённой работы: расскажите, как вы организуете своё время, какие инструменты используете для коммуникации (Slack, Zoom, Trello). Рекрутеру важно понять, что вы сможете эффективно работать вне офиса.
Коротко опишите, чем вас привлекла вакансия — это покажет вашу заинтересованность. И не забудьте о вежливом завершении: поблагодарите за внимание и выразите надежду на обратную связь. Помните: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — 3–4 абзаца будет достаточно.
Какими навыками должен обладать HR-ассистент удалённо?
организационные навыки, коммуникабельность, владение офисными программами, тайм-менеджмент, внимательность
Все права защищены