29.12.2025
Гибкий график
Менеджер холодных звонков
Продажи
По договоренности
ЛюбойКейтеринг-сервис в Москве и МО , фуршетные и банкетные наборы блюд, аренда посуды , персонала, доставка готовой еды. На рынке уже 8 лет
ОбязанностиОбзвон лофтов и event-пространств с предложением о сотрудничестве, опыт НЕ ТРЕБУЕТСЯ , скрипты есть - всему научим. Начните зарабатывать с нами уже сегодня!
ТребованияПоставленный голос, любезность, коммуникабельность , отработка возражений
Условия работыКаждая закрытая на встречу площадка - 500р , прямой заказ - от 3000 до 15000рублей!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера холодных звонков, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Например, спросите, какой объём звонков ожидается ежедневно: это поможет понять нагрузку и оценить, справитесь ли вы. Интересно узнать и про базу контактов — она предоставляется компанией или придётся искать самому? Ещё стоит прояснить систему мотивации: как рассчитывается зарплата, есть ли бонусы за перевыполнение плана, как часто выплачиваются премии. Не лишним будет поинтересоваться, есть ли обучение для новичков — ведь без базовых знаний и навыков работать будет сложно. Спросите также, какие KPI считаются ключевыми для этой должности: сколько сделок нужно закрыть, какой должен быть процент конверсии. И наконец, поинтересуйтесь перспективами роста — возможно, через полгода-год вы захотите двигаться дальше, и хорошо бы знать, какие возможности для этого есть в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер холодных звонков?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер холодных звонков», главное — показать, что вы понимаете суть работы и готовы справляться с её вызовами. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта работа вам интересна — например, можно упомянуть любовь к общению или желание развивать навыки переговоров.
Далее сделайте акцент на опыте и навыках, релевантных для холодных звонков. Расскажите, были ли у вас похожие задачи: обрабатывали ли вы входящие/исходящие звонки, работали ли с возражениями, достигали ли плановых показателей по количеству звонков или конверсии. Если опыта нет, сделайте упор на личные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение быстро находить общий язык с людьми.
Не забудьте упомянуть, как ваши навыки помогут компании — например: «Уверен, что мой навык активного слушания позволит эффективнее выявлять потребности клиентов». В конце поблагодарите за внимание и выразите готовность обсудить детали на собеседовании. Старайтесь быть лаконичным, но ёмким — рекрутер оценит чёткость и конкретику.
Какими навыками должен обладать Менеджер холодных звонков?
Коммуникабельность, настойчивость, умение работать с возражениями, грамотная речь, стрессоустойчивость
Все права защищены