18.12.2025
Полная занятость
Менеджер по соцсетям
Контент
От 15000 ₽
От 2 летОписаниеИщем энергичного менеджера по соцсетям в Балашов! Раскрой потенциал наших профилей — твой опыт от 2 лет поможет вывести продвижение на новый уровень. Присоединяйся!
Обязанности:
– вести официальные страницы компании в социальных сетях;
– разрабатывать и публиковать контент‑планы;
– взаимодействовать с аудиторией, отвечать на комментарии и сообщения.
Условия работы:
– полная занятость;
– место работы — Балашов;
– зарплата — по договорённости.
Требования:
– опыт работы менеджером по соцсетям от 2 лет;
– знание основных платформ социальных сетей и их функционала;
– навыки составления контент‑планов и работы с визуальным контентом.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по соцсетям, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам работа. Например, спросите, какие соцсети сейчас в приоритете у компании — вдруг вы мастерски работаете с TikTok, а фирма делает ставку на LinkedIn? Полезно выяснить, какой бюджет выделяется на продвижение: без ресурсов даже гениальная стратегия останется на бумаге. Поинтересуйтесь, есть ли уже наработанные материалы — шаблоны, контент-план, — или всё придётся создавать с нуля. Не лишним будет узнать, как оценивают эффективность работы: по количеству подписчиков или по конверсии в продажи? И конечно, обсудите команду — будете ли вы работать в одиночку или в связке с маркетологами и дизайнерами. Эти вопросы помогут вам понять, насколько комфортно будет влиться в рабочий процесс.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по соцсетям?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по соцсетям», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает специфику работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть особенности бренда или интересные задачи, которые предстоит решать.
Дальше переходите к главному — вашим навыкам и опыту. Не просто перечисляйте обязанности с прошлого места работы, а показывайте результаты: «увеличил охват аудитории на 40 % за три месяца», «поднял вовлечённость в сообществе на 25 % благодаря серии интерактивных постов». Приведите 1–2 конкретных примера проектов, которыми гордитесь — это поможет рекрутеру представить, как вы будете работать в его команде.
Не забудьте упомянуть инструменты, с которыми умеете обращаться: например, сервисы для аналитики соцсетей, планировщики публикаций, графические редакторы. И в завершение выразите готовность обсудить детали и ответить на вопросы — это покажет вашу открытость и заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Менеджер по соцсетям?
знание соцсетей, контент-менеджмент, аналитика, копирайтинг, работа с визуалом
Все права защищены