26.12.2025
Гибкий график
HR-менеджер (Рекрутер)
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойМы — маркетинговая компания, специализирующаяся на лидогенерации. Ищем ответственного рекрутера для выполнения задач по набору персонала.
ОбязанностиОрганизовать подбор специалистов в чат‑поддержку:
1. Размещение вакансий, первичный отбор кандидатов
2. Мониторинг и отбор откликов соискателей
3. Передача отобранных соискателей руководителю направления
4. Ведение базы кандидатов и отчётности по этапам подбора
5. Координация с руководителем отдела по критериям отбора
Требования1. Опыт работы HR‑менеджером или рекрутером не требуется
2. Умение вести диалог в деловом стиле
3. Ответственное отношение к работе, дисциплинированность
Условия работы1. Свободный график работы
2. Удалённый формат работы
3. Карьерный рост
4. Заработная плата сдельная
+ Получится совмещать с основной работой
+ Можно работать с телефона
Стратегию поиска кандидатов даем, если потребуется, то проведем обучение и инструктаж.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с HR-менеджером, важно подготовиться заранее и подумать о вопросах, которые стоит задать работодателю. Один из ключевых вопросов, который стоит обсудить, это ожидания работодателя от вас как сотрудника. Узнайте, какие навыки и качества они ценят больше всего и как вы можете соответствовать их ожиданиям.
Также важно обсудить возможности для профессионального развития в компании. Спросите о возможностях обучения, тренингах и карьерном росте. Это покажет ваше стремление к развитию и росту в компании.
Не забудьте также узнать о корпоративной культуре и ценностях компании. Это поможет вам понять, подходит ли вам данная компания и будет ли она соответствовать вашим ценностям и ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-менеджер (Рекрутер)?
Когда пишете сопроводительное письмо при отклике на вакансию HR-менеджера (рекрутера), важно проявить свою заинтересованность в компании и позиции, на которую вы претендуете. Начните с того, что укажите, как вы узнали о вакансии и почему она вас заинтересовала. Расскажите о своем опыте работы в области рекрутинга и управления персоналом, подчеркните свои навыки в области подбора персонала, проведения собеседований и оценки кандидатов. Выразите свою готовность к обучению и развитию в данной сфере, а также подчеркните свою коммуникабельность, организованность и умение работать в команде. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорое сотрудничество.
Какими навыками должен обладать HR-менеджер (Рекрутер)?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены