22.09.2023
Гибкий график
Менеджер по работе с маркетплейсами
Продажи
От 50000 ₽
ЛюбойОбязанностиЯ, Сергей Александрович, основатель бренда одежды с оборотом более 10 миллионов рублей в месяц. Цель в этом году увеличить оборот в два раза и для этого мне нужен опытный менеджер маркетплейсов.
Я ищу себе активного и ответственного сотрудника-результатника для работы с маркеплейсом.
Каким мы видим нашего менеджера?
Менеджер результатник - это такой специалист, который работает на результат компании.
Работает с планом продаж, способен внедрять определенные шаги и действия, которые способны приносить результат для осуществления плана.
Опытный менеджер результатник способен продумывать стратегии на будущее, аналитически МЫСЛИТЬ.
ТребованияТребования к вакансии:
1. Успешный опыт работы на должности менеджера маркетплейсов от 6 месяцев
(Вайлдбериз);
2. Уверенный пользователь компьютера, важно уметь работать с различными сервисами Google и Яндекс (документы, диск). А также уметь пользоваться Exel, Word;
3. Если есть опыт работы с аналитическими сервисами (оцифровками) это будет вашим плюсом;
4. Знать тонкости и особенности продаж на маркетплейсах;
5. Аналитический склад ума;
6. Способен самостоятельно принимать решения и работать на результат.
Обязанности:
Операционные задачи:
1. Работа с таблицами Exel;
3. Отслеживание позиций карточки товара;
4. Работа с отзывами, вопросами, проверкой товарок на возвраты, чаты с покупателями;
5. Работа с поддержкой маркетплейса;
6. Создание карточки товара: описание, характеристики, фото/ видео, SEO-оптимизация;
7. Ценообразование, вхождение в акции;
8. Контроль остатков товаров на складах;
9. Планирование поставок, работа с поставщиками (поиск поставщиков), уметь делать отгрузки и планировать крой Шитья;
10. Коммуникация с фулфилментом;
11. Работа с внутренней и внешней рекламой (настройка рекламных кампаний):
12. Ежедневная отчетность о проделанной работе.
Условия работыА также другие задачи, которые уже непосредственно требуют аналитического мышления и умения работать на план продаж.
Отбор сотрудника происходит в несколько этапов.
Первый этап - заполнение анкеты;
Второй этап- выполнение тестового задания;
И при успешном прохождении второго этапа будет назначен созвон и испытательный срок
(14 дней).
УДАЛЕННАЯ РАБОТА (для работы нужен только компьютер или ноутбук)
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Все права защищены