20.12.2025
Частичная занятость
Удалённый рекрутер
Другое
30000 - 80000 ₽
ЛюбойМы — компания "Рабочий Штат" по аутсорсингу линейного персонала, 5 лет на рынке, работаем по всей России. Ежедневно мы закрываем десятки заявок на упаковщиков, фасовщиков, разнорабочих и других сотрудников — поэтому расширяем команду рекрутеров.
Если вы умеете общаться, быстро обучаетесь и хотите стабильный доход — мы научим всему с нуля.
Обязанности- Принимать входящие звонки от соискателей.
- Обрабатывать отклики на Avito и других площадках.
- Совершать исходящие звонки кандидатам.
- Вести переписку в чатах и доводить кандидата до выхода.
- Работать в CRM-системе (обучим).
ТребованияМы ищем человека, который
- Готов много общаться и быстро отвечать.
- Умеет работать удалённо и соблюдать сроки.
- Хочет зарабатывать и расти в рекрутменте.
- Опыт не обязателен — главное желание.
Условия работы- Полностью удалённая работа (без совмещения)
- Бесплатное обучение и сопровождение куратора.
- Доход от 30 000 до 80 000 руб/мес (ставка + бонусы за выходы кандидатов).
- Выплаты 2 раза в месяц.
- Понятная система KPI: чем больше кандидатов вывели — тем выше доход.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с удалённым рекрутером, важно задать правильные вопросы, чтобы убедиться, что работа соответствует вашим ожиданиям и потребностям. Во-первых, стоит обсудить детали ожидаемых обязанностей и задач, чтобы понять, насколько они соответствуют вашим навыкам и опыту. Также важно узнать о возможностях для профессионального роста и развития в компании. Не забудьте уточнить информацию о графике работы, возможности удалённой работы и коммуникации с коллегами. Кроме того, полезно узнать о культуре компании, ценностях и ожиданиях руководства. Обсудите также вопросы о вознаграждении, бонусах и других льготах, чтобы понять, насколько компания ценит своих сотрудников. Важно быть готовым к интервью и задавать правильные вопросы, чтобы принять информированное решение о своем будущем трудоустройстве.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Удалённый рекрутер?
Когда отвечаете на вакансию удаленного рекрутера, важно написать сопроводительное письмо, которое привлечет внимание работодателя и подчеркнет вашу уникальность. В начале письма укажите ваше имя, контактные данные и укажите, что вы заинтересованы в данной вакансии. Далее опишите свой опыт работы в области рекрутинга, укажите ваши профессиональные навыки и качества, которые помогут вам успешно выполнять обязанности удаленного рекрутера. Также не забудьте упомянуть вашу мотивацию и почему именно вы подходите для этой позиции. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на дальнейшее сотрудничество.
Какими навыками должен обладать Удалённый рекрутер?
коммуникабельность, организованность, аналитическое мышление, умение работать в команде, умение принимать решения.
Все права защищены