30.11.2025
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Другое
От 50000 ₽
ЛюбойHR агентство
ОбязанностиПоиск и отбор кандидатов:
анализ резюме и портфолио;
проведение первичных собеседований;
оценка компетенций;
направление офферов подходящим кандидатам.
Администрирование процессов:
ведение базы кандидатов и вакансий;
оформление кадровой документации;
сопровождение процесса трудоустройства и увольнения.
Взаимодействие с заказчиками (руководителями подразделений):
уточнение требований к кандидатам;
согласование условий трудоустройства;
обратная связь по результатам подбора.
ТребованияОбразование и знания:
понимание принципов рекрутинга и HR‑процессов.
Навыки:
проведение интервью и оценка кандидатов;
ведение деловой переписки и переговоров.
Личностные качества:
коммуникабельность и эмпатия;
аналитическое мышление;
многозадачность и организованность;
стрессоустойчивость.
Условия работыФормат занятости:
удалённая работа.
График:
Гибкий
Оплата труда:
сдельная + премия за закрытие вакансий (KPI);
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите методы и стратегии, которые вы используете для привлечения и отбора кандидатов. Поделитесь своим опытом в области рекрутинга и расскажите, какие инструменты и технологии вы предпочитаете использовать.
Во-вторых, обсудите ваши навыки в области оценки потенциала кандидатов и проведения собеседований. Расскажите о том, как вы определяете соответствие кандидата требованиям вакансии и какие методики вы применяете для оценки их профессиональных качеств.
Наконец, обсудите ваши взгляды на важность культуры компании и ее влияние на успешность подбора персонала. Подчеркните свою способность адаптироваться к различным организационным культурам и работать в команде. Важно также задать работодателю вопросы о его ожиданиях от менеджера по подбору персонала и о возможностях для профессионального роста в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала, важно проявить свою заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, откуда узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы в области подбора персонала, укажите на свои навыки и качества, которые помогут вам успешно выполнять обязанности менеджера по подбору персонала. Выразите свою готовность к обучению и развитию в данной сфере, а также подчеркните свою способность к коммуникации и работы в коллективе. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Ваше сопроводительное письмо должно быть четким, лаконичным и информативным, чтобы привлечь внимание работодателя и выделить вас среди других кандидатов.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организаторские способности, умение принимать решения, стрессоустойчивость
Все права защищены