23.11.2025
Гибкий график
Специалист по подбору персонала
Продажи
58000 - 70000 ₽
ЛюбойОбязанностиВ динамично развивающуюся компанию открыт набор на вакансию специалиста по подбору персонала. Работа полностью удалённая, возможно без опыта — всему обучим.
Ваши задачи:
• Размещение вакансий на различных площадках, на наших аккаунтах
• Обработка входящих откликов от соискателей
• Проведение собеседований в переписке
• Поддержка новых сотрудников на этапе адаптации и начального обучения
Требования• Гражданство РФ
• Коммуникабельность и умение выстраивать диалог
• Ответственное отношение к работе
• Готовность развиваться в сфере подбора персонала
• Наличие WhatsApp — собеседования проходят только в чате
Условия работы• Работа в удалённом формате, из любого города
• Свободный график — можно совмещать с учёбой или другой занятостью
• Возможность выбрать постоянную занятость или подработку
• Обучение и поддержка на всех этапах
• Перспективы карьерного роста при активной работе
По всем вопросам пишите по указанному контакту. Будем рады сотрудничеству!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Специалиста по подбору персонала, важно подготовить не только свои ответы на вопросы, но и подумать о том, какие вопросы вы хотели бы задать работодателю. Важно обсудить с работодателем такие вопросы, как методы подбора персонала, критерии отбора кандидатов, ожидания от нового сотрудника, а также возможности для профессионального роста в компании. Также стоит узнать о корпоративной культуре, команде, с которой придется работать, и ожиданиях руководства от специалиста по подбору персонала. Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять, подходит ли вам данная компания и позиция, а также продемонстрирует ваш интерес к работе и готовность к сотрудничеству.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию специалиста по подбору персонала, важно подчеркнуть свои навыки и опыт в данной области. В сопроводительном письме можно начать с краткого представления о себе и своем опыте работы в HR. Далее стоит упомянуть о своем образовании и профессиональных достижениях, которые могут быть полезны для данной позиции.
Также важно выразить свой интерес к компании и ее ценностям, показать, что вы хорошо изучили информацию о ней. Вы можете также подчеркнуть свою способность к коммуникации и умение находить лучших кандидатов для вакансий.
Не забудьте поблагодарить за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выразить надежду на дальнейшее сотрудничество. Важно также прикрепить свое резюме для более детального ознакомления с вашим опытом и навыками.
Какими навыками должен обладать Специалист по подбору персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организационные способности, умение принимать решения, знание рынка труда
Все права защищены