05.11.2025
Гибкий график
HR-Менеджер
Другое
48000 - 60000 ₽
ЛюбойМы специализируемся на подборе сотрудников для удалённых позиций, в первую очередь — менеджеров по маркетплейсам. Работаем с проверенными компаниями и помогаем кандидатам находить стабильную занятость в онлайн-сфере.
ОбязанностиПроводить собеседования c кандидатами в WhatsApp по готовому скрипту.
Отвечать на вопросы соискателей в процессе общения.
Вести учёт проведённых собеседований и передавать информацию руководителю.
Поддерживать обратную связь с кандидатами до момента оформления.
ТребованияОтветственность и организованность.
Готовность быть на связи в течение дня.
Наличие WhatsApp для общения с кандидатами.
Умение грамотно и вежливо общаться в переписке.
Опыт в HR будет преимуществом, но не обязателен — обучение предоставляется.
Условия работыРабота полностью удалённая, из любого региона.
Свободный график, частичная занятость (можно совмещать с учёбой или другой работой).
Оплата — 2100₽ за смену
Поддержка и наставничество на старте.
Возможность развиваться в сфере HR и рекрутмента.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с HR-менеджером, важно подготовиться к обсуждению не только вашего опыта работы и навыков, но и других важных вопросов. Один из ключевых моментов - это обсуждение ожиданий работодателя от вас как сотрудника. Спросите о целях и ценностях компании, о том, какие проекты и задачи вас ожидают, и какие возможности для развития и карьерного роста предоставляются. Также стоит узнать о корпоративной культуре и команде, в которой вы будете работать. Важно задать вопросы о бенефитах и вознаграждении, чтобы понимать, что вас ожидает в финансовом плане. Обсудите также ожидания по рабочему графику, возможности удаленной работы и другие важные детали, которые могут повлиять на ваш выбор работы в данной компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-Менеджер?
Когда отвечаете на вакансию HR-менеджера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. В начале письма укажите, как вы узнали о вакансии и почему вас заинтересовала именно эта должность. Далее опишите свой опыт работы в области управления персоналом, подчеркните свои навыки в области рекрутинга, обучения и развития сотрудников, а также умение работать с конфликтными ситуациями. Не забудьте упомянуть о своем образовании и профессиональных достижениях. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорое сотрудничество. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на работодателя, поэтому старайтесь быть краткими, ясными и убедительными.
Какими навыками должен обладать HR-Менеджер?
Рекрутинг, Управление персоналом, Конфликтология, Оценка персонала, Тренинги.
Все права защищены