16.02.2024
Полная занятость
HR-Менеджер (контроль сотрудников)
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОбязанности— Работа над поддержанием здоровой и позитивной атмосферы в коллективе;
— Индивидуальная работа с каждым из текущих сотрудников;
— Мониторинг показателей результатов работы сотрудников;
— Прослушивание телефонных звонков сотрудников с клиентами;
— Запрос обратной связи от клиентов по вопросам качества работы сотрудников;
— Работа над составлением и совершенствованием организационной документации;
— Проверка выдачи блоков информации стажерам из корпоративной библиотеки;
— Опрос начинающих менеджеров на знание базовой информации.
— Отчётность руководителю отдела продаж и высшему руководству.
Требования— Опыт работы более 2-х лет;
— Умение грамотно излагать свои мысли, устно и письменно.
— Навыки в области планирования, умение организовывать рабочий процесс.
— Внимательность и ответственность.
— Инициативность, ориентация на результат.
— Продуктивность - умение быстро, качественно и ежедневно предоставлять результат работы;
— Умение самостоятельно решать задачи и находить эффективные решения.
Для работы нужно:
— ПК или Ноутбук;
— Гарнитура/наушники с микрофоном;
— Тихое рабочее место.
Условия работыМы предлагаем:
— Удаленная работа, из любой точки мира;
— График 5\2; Гибкое начало рабочего дня с 8-30 до 10-00 - по договоренности.
— Возможность работать как полный рабочий день, так и от 6 ч в день;
— Работа в надежной крупной компании с 20-ти летним опытом работы;
— Заработная плата всегда в срок. В первый месяц работы выплаты строго каждую неделю, далее 2 раза в месяц. ЗП состоит из окладной части = первый месяц 25.000 руб. + % + премия по результатам месяца; Дальнейшее повышение оклада по результатам работы.
— Предоставляем IP-телефонию и все необходимые инструменты для работы.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию HR-менеджера, важно задать правильные вопросы, чтобы узнать больше о политике компании в отношении контроля сотрудников. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить с работодателем:
1. Какая система контроля сотрудников используется в компании? Это может быть система мониторинга рабочего времени, система видеонаблюдения или другие инструменты. Важно понять, насколько интенсивно и детально контролируются сотрудники.
2. Какие правила и политики компании относительно конфиденциальности данных сотрудников? Важно узнать, как компания обеспечивает защиту личной информации сотрудников и какие меры предпринимаются для предотвращения утечек данных.
3. Какие меры предпринимаются для поддержания здоровой рабочей среды? Важно узнать, есть ли в компании политика по предотвращению моббинга, дискриминации или других форм неприемлемого поведения.
4. Какие возможности для профессионального развития предоставляются сотрудникам? Важно узнать, есть ли в компании программы обучения и развития, которые помогут сотрудникам расти и развиваться в своей карьере.
5. Какие меры предпринимаются для поддержания баланса работы и личной жизни сотрудников? Важно узнать, есть ли в компании гибкий график работы, возможность удаленной работы или другие меры, которые помогут сотрудникам совмещать работу и личные обязанности.
Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о политике компании в отношении контроля сотрудников и принять информированное решение о том, подходит ли вам данная организация.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-Менеджер (контроль сотрудников)?
Когда откликаешься на вакансию HR-Менеджера с контролем сотрудников, важно составить сопроводительное письмо, которое привлечет внимание работодателя и подчеркнет твои навыки и опыт в данной области. В начале письма можно выразить свой интерес к вакансии и указать, что ты хорошо понимаешь важность контроля сотрудников для эффективной работы компании.
Затем можно поделиться своим опытом в HR-сфере, особенно в контроле сотрудников. Укажи, какие методы и инструменты ты использовал для мониторинга и оценки работы сотрудников, а также какие результаты были достигнуты благодаря этим мерам.
Не забудь упомянуть свои навыки в области коммуникации и умение работать с людьми. HR-Менеджеру важно уметь установить доверительные отношения с сотрудниками и решать возникающие проблемы.
В заключении письма можно выразить свою готовность к собеседованию и обсуждению деталей вакансии. Подчеркни свою мотивацию и желание принести пользу компании своими навыками и опытом.
Важно помнить, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и легко читаемым.
Какими навыками должен обладать HR-Менеджер (контроль сотрудников)?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организационные навыки, умение работать с людьми, знание трудового законодательства
Все права защищены