12.12.2023
Менеджер по поиску мастеров
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОбязанностиМы – команда, успешно развивающаяся в строительной сфере которая занимается ремонтом и внутренней отделкой квартир, комнат, офисов, и прочих помещений. Нам требуются специалисты высокого уровня. Будем рады принять в нашу команду энергичных, нацеленных на результат специалистов, чтобы вместе добиваться поставленных целей!
Кого мы ждем:
· ты легко находишь общий язык с любым человеком
· ты умеешь работать в режиме большого количества задач, не устаешь от этого и правильно расставляешь приоритеты
· для тебя не составит труда спланировать свой рабочий день, успеть в течении дня разместить вакансии, провести собеседования, а еще быть на связи
· умеешь внимательно слушать, договариваться и находить подход к человеку
· сможешь организовать всех сотрудников в своем подчинении так чтобы все прошло на высшем уровне
· ты гиперпунктуален, ответственен и всегда соблюдаешь дедлайны
Что нужно будет делать:
· проведение собеседований
· поиск мастеров во всех существующих источниках
· передача мастеров готовых к работе руководителю
· заключение договоров с мастерами
· проведение вводного инструктажа с новыми мастерами
Условия:
· работаем по договору
· фиксированная заработная плата + бонус за каждого введенного в работу мастера
· график работы гибкий
· удаленная работа
· у тебя будут все возможности для вертикального карьерного роста по результатам работ, главное - интерес и желание делать свою работу хорошо)
· высокий уровень дохода, который зависит от твоего желания, упорства и профессионализма в работе
· работа с адекватным руководителем искренне заинтересованным в вашем росте
Если тебя заинтересовала вакансия и у тебя есть необходимые навыки – заполните анкету. Так мы сможем понять, что твой опыт действительно релевантен нашим ожиданиям.
https://forms.gle/i7ANCd69RQGdDqe19
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию Менеджера по поиску мастеров, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы получить полное представление о работе и организации. Во-первых, вы можете спросить о том, какие критерии работодатель использует для выбора мастеров. Это поможет вам понять, насколько строги требования и какие навыки и опыт будут наиболее ценными. Во-вторых, вы можете узнать о процессе поиска и подбора мастеров. Это поможет вам понять, какие методы и инструменты используются, чтобы найти лучших специалистов. Также, вы можете спросить о том, как работодатель оценивает качество работы мастеров и какие метрики используются для этого. Это поможет вам понять, какие ожидания у работодателя и какие результаты он ожидает от вас. Не забудьте также спросить о возможностях для профессионального роста и развития в этой должности.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по поиску мастеров?
Когда откликаешься на вакансию Менеджера по поиску мастеров, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма, можно упомянуть, как вы узнали о вакансии и почему она вас заинтересовала. Затем, поделитесь своим опытом и навыками, которые могут быть полезны в этой роли. Укажите, что вы имеете опыт в поиске и подборе специалистов, а также умение оценивать их квалификацию. Укажите, что вы хорошо разбираетесь в отрасли и можете эффективно организовывать процесс поиска мастеров. В завершении письма, выразите свою заинтересованность в вакансии и готовность принять вызов. Подчеркните, что вы готовы внести свой вклад в развитие компании и достижение ее целей. Важно помнить, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать Менеджер по поиску мастеров?
рекрутинг, оценка кандидатов, интервьюирование, аналитические навыки, коммуникация
Все права защищены