12.12.2023
Частичная занятость
Менеджер по работе с персоналом
Продажи
15000 - 20000 ₽
ЛюбойОбязанностиЗарабатываете 15 000 — 20 000 ₽ удаленно уже в первый месяц, работая менеджером по работе персоналом
- Можно рассматривать как подработку, работа занимает 1-1.5 часа, которую вы можете совмещать с учебой/работой
- Без опыта, мы предоставляем все инструкции
- Возможность вырасти до старшего менеджера и зарабатывать 80 000 – 90 000 ₽/мес
Мы: крупный колл центр, задача проверять работу операторов, их соответствие регламентам общения с клиентами и навыкам продаж. Предоставлять отчетность по заготовленным вопросам старшему менеджеру
Требования- Базово уметь пользоваться мобильным телефоном или ноутбуком
- Быть ответственным и исполнительным
Условия работы- Удаленно (нужен ноутбук, компьютер или телефон)
- 15 000 — 20 000 ₽
- 1-1.5 часа в день, гибкий график
- Оплата сдельная, регулярная
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию менеджера по работе с персоналом, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полное представление о компании и ее культуре. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить с работодателем:
1. Какая культура компании? Узнайте о ценностях и принципах, которыми руководствуется компания. Это поможет вам понять, насколько вы подходите для работы в этой среде.
2. Какие задачи и ответственности у менеджера по работе с персоналом в вашей компании? Уточните, какие именно функции вы будете выполнять и какие ожидаются результаты.
3. Какая система обратной связи сотрудников? Узнайте, как компания поддерживает коммуникацию с персоналом и какие механизмы обратной связи используются.
4. Какие возможности для профессионального развития предоставляет компания? Уточните, есть ли программы обучения и развития, возможность участия в проектах и повышения квалификации.
5. Какие ожидания у компании от менеджера по работе с персоналом? Узнайте, какие качества и навыки ценятся в этой роли и какие результаты ожидаются от вас.
Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о компании и определить, подходит ли вам данная позиция.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по работе с персоналом?
Когда откликаешься на вакансию Менеджера по работе с персоналом, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе отбора кандидатов. В нем необходимо продемонстрировать свои навыки и опыт, а также заинтересовать работодателя.
В начале письма можно поздороваться и представиться, указав свое имя и контактные данные. Затем следует описать свой опыт работы в сфере управления персоналом, подчеркнув достижения и результаты, которых удалось достичь. Важно также упомянуть о своих навыках в области рекрутинга, обучения и развития сотрудников, а также умении решать конфликты и поддерживать хорошие отношения в коллективе.
Не забудьте выразить свой интерес к предлагаемой вакансии и почему именно вы подходите для этой роли. Укажите, что готовы принять на себя ответственность за управление персоналом и достижение поставленных целей.
Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выразите надежду на дальнейшее обсуждение. Приложите свое резюме и контактные данные для удобства работодателя.
Сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и убедительным. Оно должно заинтересовать работодателя и побудить его рассмотреть вашу кандидатуру более детально.
Какими навыками должен обладать Менеджер по работе с персоналом?
подбор персонала, оценка и развитие сотрудников, управление конфликтами, организация тренингов, адаптация новых сотрудников
Все права защищены