10.12.2023
HR-Рекрутер (4 часа в день)
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОбязанностиHR – РЕКРУТЕР
График работы 5/2 по 4 часа в день
Вы нам подходите, если:
- У вас уже есть опыт работы в найме персонала от 1-го года;
- Вы хотите и дальше углублять свои знания в HR-сфере, прокачивать собственные навыки и учиться новому;
- Ваша отличительная черта – это результативность, вы умеете ставить перед собой цели и доводить их до 100% результата.
Ключевые задачи:
- Создание востребованных вакансий с высоким уровнем откликов;
- Эффективный и качественный отбор кандидатов;
- Оптимизация и улучшение системы адаптации новых сотрудников.
Что мы предлагаем:
- Работа в гибком графике – работайте в удобное для вас время, сохраняя равновесие между карьерой и личной жизнью;
- Полностью удаленный формат работы 4 часа в день – мы верим, что вам не обязательно быть привязанным к офису, чтобы выдавать крутые результаты;
- Развитие и карьерный рост – широкие возможности для продвижения вплоть до HR-директора;
- Оклад 20.000 руб + KPI + Бонус за выведенного сотрудника
Пишите вотсап, когда готовы пройти собеседование +7(926)998-54-99
ТребованияОпыт работы от 1 года в найме
Условия работы5/2 по 4 часа в день
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью с HR-рекрутером на должность, где вам предлагают работу на 4 часа в день, есть несколько важных вопросов, которые стоит обсудить с работодателем. Во-первых, узнайте, какие именно задачи и обязанности вам предстоит выполнять в течение этих 4 часов. Это поможет вам понять, насколько интенсивная и ответственная работа вас ожидает.
Во-вторых, обсудите вопрос оплаты труда. Узнайте, какая будет ваша заработная плата за 4 часа работы в день и какие возможности есть для повышения заработной платы в будущем.
Также стоит обсудить график работы. Узнайте, какие именно часы вам предстоит работать и есть ли возможность гибкого графика.
Не забудьте узнать о возможностях профессионального роста и развития в компании. Спросите о возможности обучения, тренингах и повышении квалификации.
Наконец, обратите внимание на рабочую атмосферу и команду. Спросите о коллективе, с которым вам предстоит работать, и о том, какие ценности и принципы компании.
Обсуждение этих вопросов поможет вам получить более полное представление о работе на 4 часа в день и принять правильное решение о принятии предложения работы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-Рекрутер (4 часа в день)?
Когда откликаешься на вакансию HR-рекрутера, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе отбора кандидатов. В нем нужно подчеркнуть свои навыки и опыт, а также показать, почему именно вы подходите для этой роли.
В начале письма можно упомянуть, что вы заинтересованы в вакансии HR-рекрутера и почему именно эта роль вас привлекает. Затем можно описать свой опыт работы в сфере рекрутинга, упомянув о проектах, в которых вы принимали участие и достижениях, которых достигли.
Важно также подчеркнуть свои навыки, которые помогут вам успешно выполнять обязанности HR-рекрутера. Это могут быть навыки в поиске и привлечении талантов, проведении собеседований, анализе резюме и оценке кандидатов.
Не забудьте упомянуть свои личностные качества, которые помогут вам быть успешным в этой роли, такие как коммуникабельность, организованность, аналитическое мышление и умение работать в команде.
В заключении сопроводительного письма можно выразить свою готовность к сотрудничеству и ожидания от работы на данной позиции.
Какими навыками должен обладать HR-Рекрутер (4 часа в день)?
подбор персонала, собеседование, оценка кандидатов, коммуникация, аналитическое мышление
Все права защищены