09.10.2025
Менеджер холодного обзвона клиентов(лидогенерация)
Продажи
По договоренности
ЛюбойЛогистическая компания
ОбязанностиМы — логистическая компания с более чем 25-летним опытом работы. В связи с расширением команды ищем менеджера на постоянную основу для обзвона холодных клиентов (B2B сегмент).
Обязанности:
•Совершать звонки клиентам B2B-сегмента.
•Выявлять потребность в логистических услугах и заинтересованность.
•Передавать заинтересованных клиентов менеджеру по продажам.
•Проверять и актуализировать клиентскую базу.
График работы:
•6 часов в день:
•4 часа активные звонки в промежуток времени(с 10:00 до 17:00 по МСК).
•2 часа проверка базы (в удобное время).
Оплата:
◇Первый месяц:
фиксированный оклад 15 000 ₽,
•бонусы за переданных клиентов (до 35 000 ₽).
•Максимальный доход — 50 000 ₽.
◇Со второго месяца — два варианта мотивации на выбор:
•Фикс + бонусы (по прежней системе).
•Только бонусы: 200 ₽ за каждый переданный лид.
•Например: 20 лидов в день × 22 рабочих дня = 88 000 ₽ в месяц.
Доход напрямую зависит от вашего результата.
Условия:
•Обучение — 1 неделя оплачивается.
•Рассматриваем кандидатов с опытом и без — важны заинтересованность и желание работать.
•Выплаты 2 раза в месяц, перевод на карту.
Пишите по всем интерисующим вопросам отвечу всем . Общение по вопросам — только через WhatsApp.
ТребованияГлавное желание работать (рассматриваем всех)
Условия работы4-6 часов в день
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию менеджера холодного обзвона клиентов, важно подготовиться заранее и подумать о том, какие вопросы стоит задать потенциальному работодателю. Во-первых, вы можете спросить о целях и ожиданиях компании от нового сотрудника в этой роли. Это поможет вам понять, насколько ваше видение работы соответствует их ожиданиям. Также стоит узнать о методах обучения и поддержки, которые предоставляет компания своим сотрудникам. Это покажет, насколько они ценят профессиональное развитие своих сотрудников. Не забудьте также узнать о возможностях карьерного роста в компании и о том, какие ключевые показатели успеха они используют для оценки работы менеджера холодного обзвона.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер холодного обзвона клиентов(лидогенерация)?
Когда отвечаете на вакансию менеджера холодного обзвона клиентов, важно написать сопроводительное письмо, которое заинтересует работодателя и выделит вас среди других кандидатов. В начале письма укажите свое имя, контактные данные и укажите, что вы заинтересованы в данной вакансии. Далее опишите свой опыт работы в области холодных звонков и лидогенерации, укажите свои сильные стороны и навыки, которые помогут вам успешно выполнять поставленные задачи. Выразите свою мотивацию и готовность к новым вызовам. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваша возможность произвести хорошее впечатление на работодателя и продемонстрировать свою уверенность и профессионализм.
Какими навыками должен обладать Менеджер холодного обзвона клиентов(лидогенерация)?
коммуникабельность, настойчивость, убежденность, организованность, умение слушать.
Все права защищены