10.12.2023
Частичная занятость
Менеджер по подбору линейного персонала
Другое
По договоренности
ЛюбойМеханизированные отделочные работы
ОбязанностиТребуется обзванивать кандидатов которые оставили отклик в авито на вакансию. В день порядка 10-15 откликов. Ведение таблицы кандидатов.
ТребованияСтабильное интернет соединение. Уверенный пользователь Excel.
Условия работыГибкий график работы 5/2. В течение дня нужно обзвонить всех кандидатов, кто оставил заявку в течение прошлого дня. Не важно утром, в обед или вечером. Интернет телефонию предоставим. Оплата 20000р. Вознаграждение выплачивается каждые 15 дней.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на должность менеджера по подбору линейного персонала, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы получить полное представление о компании и ее потребностях. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить:
1. Какие качества и навыки вы ищете в кандидатах на эту должность?
2. Какие методы и инструменты вы используете для подбора линейного персонала?
3. Какая структура команды и какие роли в ней есть?
4. Какие основные задачи и обязанности у менеджера по подбору линейного персонала в вашей компании?
5. Какая культура компании и какие ценности она придерживается?
6. Какие возможности для профессионального роста и развития есть в компании?
7. Какие ожидания у компании от менеджера по подбору линейного персонала?
Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о компании и ее потребностях, а также показать свой интерес и подготовку к интервью.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору линейного персонала?
Когда откликаетесь на вакансию менеджера по подбору линейного персонала, важно составить эффективное сопроводительное письмо, чтобы привлечь внимание работодателя. В начале письма укажите свое имя, контактные данные и цель вашего обращения. Затем расскажите о своем опыте в подборе персонала и управлении командой. Укажите, какие методы и инструменты вы использовали для успешного подбора кандидатов. Подчеркните свои навыки в общении и умение работать в команде. Также укажите, что вы заинтересованы в данной вакансии и готовы принять на себя ответственность за подбор линейного персонала. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и приложите свое резюме. Буду рад ответить на любые дополнительные вопросы и обсудить возможности сотрудничества.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору линейного персонала?
подбор персонала, аналитические навыки, коммуникабельность, организационные способности, умение работать в команде
Все права защищены