05.10.2025
Частичная занятость
Менеджер по подбору персонала без звонков
Другое
От 50000 ₽
ЛюбойНастраиваем качественную рекламу. Мы приведем на ваш канал тысячи подписчиков. Наши объявления читают и активно совершают целевое действие.
Обязанности- Проведение первичных собеседований и отбор кандидатов.
- Ведение диалогов, анкетирование и короткое описание вакансий кандидатам.
- Общение по шаблонам и скриптам — всё есть в инструкциях.
Требования- Наличие стабильного интернета и устройства (ноутбук или телефон).
- Готовность работать в свободном графике.
- Желание помогать людям и развиваться в сфере НR.
- Доброжелательность, позитивный настрой и ответственность.
Условия работыФормат работы: Удалённо
График: Частичная занятость
Частота выплат: Два раза в месяц
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания работодателя от вас как специалиста. Узнайте, какие навыки и качества он считает важными для успешной работы на этой позиции. Также обсудите процесс подбора персонала в компании, чтобы понять, какие методики и стратегии используются.
Далее, обсудите организационную культуру компании и ценности, которые она придерживается. Это поможет вам понять, подходите ли вы по духу к данной компании и сможете ли успешно интегрироваться в коллектив. Не забудьте также обсудить возможности для профессионального роста и развития в компании. Это позволит вам понять, как компания относится к развитию своих сотрудников и какие перспективы открываются перед вами на данной позиции.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала без звонков?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала без звонков, важно написать сопроводительное письмо, которое заинтересует работодателя и выделит вас среди других кандидатов. В начале письма укажите, что вы заинтересованы в данной вакансии и почему считаете, что подходите для этой роли. Опишите свой опыт и навыки, которые помогут вам успешно выполнять обязанности менеджера по подбору персонала. Укажите, что вы хорошо разбираетесь в процессе подбора персонала, умеете находить лучших кандидатов и проводить успешные собеседования. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Ваше сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала без звонков?
анализ резюме, проведение интервью, оценка кандидатов, подбор персонала, использование онлайн-платформ
Все права защищены