09.12.2023
Полная занятость
Рекрутер
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойПривет!
Мы диджитал команда, которая занимается созданием и развитием собственных веб-проектов, генерирует трафик в конкурентных нишах сейчас находится в поиске опытного, активного, позитивного рекрутера.
Наша компания развивается динамично. Ищем тех, кто готов развиваться вместе с нами и ищет перспективу своего роста. Если Вы считаете, что подходите нам и заинтересованы в этой возможности, с нетерпением ждем Ваше резюме.
Обязанности- Составление и размещение вакансий компании на сайтах по подбору персонала, использование всех методов и источников поиска;
- Активный поиск кандидатов на разные позиции;
- Обработка заявок, первичных и вторичных собеседований, оценка кандидатов;
- Взаимодействие и согласование кандидатов с руководителями;
- Ведение отчетности.
Требования- Опыт работы в области подбора персонала (от 6 месяцев);
- Минимальный опыт в нишах (инвестиции, трейдинг, беттинг) будет плюсом;
- Обязательно опыт по закрытию позиций копирайтеров, контентщиков.
- Ответственное, внимательное отношение к работе, уметь выстраивать дружественную и открытую коммуникацию.
Условия работы- Удаленный формат работы;
- Гибкий график работы;
- Своевременная выплата заработной платы;
- сплоченная команда, позитивная и дружеская атмосфера;
- поддержка в развитии профессиональных навыков, компания высоко ценит и приветствует развитие своих специалистов – компенсация до 100% стоимости курсов/консультаций/тренингов;
- бонусы за выполнение плана.
Контакты:
@hrhonesteam
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда мы готовимся к интервью с рекрутером, важно подготовиться и задать правильные вопросы, чтобы получить максимум информации о компании и должности. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить с работодателем на интервью с рекрутером.
1. Какие навыки и качества вы ищете у кандидата на эту должность?
2. Какие задачи и ответственности будут возложены на меня в этой роли?
3. Какова структура команды, в которой я буду работать?
4. Какие возможности для профессионального развития предоставляет компания?
5. Какие ожидания у компании от нового сотрудника в первые месяцы работы?
6. Какие бенефиты и компенсации предлагает компания?
7. Какова культура компании и какие ценности она придерживается?
8. Какие будут следующие шаги после этого интервью?
Задавая эти вопросы, вы покажете свой интерес к компании и должности, а также получите более полное представление о том, что вас ожидает в случае успешного трудоустройства.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер?
Когда откликаешься на вакансию рекрутера, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма, можно упомянуть, как узнал о вакансии и почему она привлекла твое внимание. Затем, стоит поделиться своим опытом и навыками, которые могут быть полезны для данной должности. Важно подчеркнуть, что ты заинтересован в работе и готов внести свой вклад в компанию. Также, можно упомянуть, что ты готов пройти собеседование или предоставить дополнительную информацию, если это потребуется. В заключении, стоит выразить благодарность за рассмотрение твоей кандидатуры и надежду на положительный ответ. Важно помнить, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание рекрутера и вызвать интерес к твоей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать Рекрутер?
подбор персонала, аналитическое мышление, коммуникабельность, организационные навыки, умение работать с базами данных
Все права защищены