27.09.2025
Частичная занятость
Менеджер по подбору персонала в чатах
Другое
От 50000 ₽
ЛюбойHR-Агентство
ОбязанностиХoтите зapабaтывать, помогая компaниям наxодить талантливых cотpудникoв? Ищетe гибкую paбoту бeз ограничений по месту и врeмeни? Тoгдa эта вoзмoжнoсть для ваc! Мы ищeм активныx, коммуникaбeльных и целeуcтремленныx людей, готoвыx пoмoгaть с трудоустройством cоиcкатeлям!
Что мы прeдлагаем:
- Полнoстью удалeннaя paбота — работайте из любой точки России, где есть интернет!
- Гибкий график — самостоятельно планируйте свой рабочий день.
- Поддержка и адаптация — даже без опыта вы быстро освоите все необходимые навыки.
- Сдельная оплата — за выполненные целевые действия соискателей, выплаты два раза в месяц по акту сверки.
Ваши задачи:
- Проведение первичных собеседований и отбор кандидатов.
- Ведение диалогов, анкетирование и короткое описание вакансий кандидатам.
- Общение по шаблонам и скриптам — всё есть в инструкциях.
Что нужно от вас:
- Наличие стабильного интернета и устройства (ноутбук или телефон).
- Готовность работать в свободном графике.
- Желание помогать людям и развиваться в сфере НR.
- Доброжелательность, позитивный настрой и ответственность.
Мы предоставляем поддержку: скрипты, инструкции, советы по привлечению соискателей.
Не упустите шанс стать частью нашей динамичной команды! Оставляйте заявку прямо сейчас! Начинайте новую карьеру уже сегодня — вместе с нами к успеху!
ТребованияОпыт работы: Без опыта
Уровень образования: Не имеет значения
В том числе для кандидатов: Для студентов
Условия работыФормат работы: Удалённо
График: Гибкий
Занятость: Частичная
Частота выплат: Два раза в месяц
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по подбору персонала в чатах, важно подготовиться к обсуждению определенных вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания и требования к данной роли. Узнайте, какие навыки и качества ценятся в компании, и какие задачи будут входить в вашу обязанность. Также стоит обсудить процесс подбора персонала в компании, чтобы понять, какие методики и инструменты используются. Важно узнать, какие ключевые показатели успеха будут оцениваться и какие возможности для профессионального роста предоставляются. Не забудьте также задать вопросы о корпоративной культуре и команде, чтобы убедиться, что вы подходите для работы в данной компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала в чатах?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала в чатах, важно подчеркнуть свои навыки коммуникации и организации. В сопроводительном письме можно упомянуть опыт работы с социальными сетями и мессенджерами, а также умение быстро находить общий язык с разными людьми. Не забудьте подчеркнуть свою способность эффективно управлять временем и задачами, так как в работе с чатами важно оперативно реагировать на запросы и обращения. Также стоит упомянуть свою способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения. Важно проявить свой интерес к работе с людьми и готовность помогать им в решении их вопросов и проблем.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала в чатах?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, стрессоустойчивость
Все права защищены