20.09.2025
Гибкий график
Удалённый рекрутер (гибкий график, обучение)
Маркетинг
50000 - 120000 ₽
ЛюбойПодбор персонала / рекрутинг / HR
ОбязанностиНаша компания активно растёт и приглашает в команду рекрутера для удалённой работы. Это отличная возможность для старта в HR или применения своего опыта в гибком формате.
Основные обязанности:
· Поиск и привлечение кандидатов через соцсети, мессенджеры и профильные площадки.
· Размещение вакансий на различных ресурсах.
· Проведение первичного отбора резюме и онлайн-собеседований.
· Ведение и систематизация базы кандидатов.
· Работа в команде: взаимодействие с наставником и выполнение поставленных планов.
ТребованияМы ищем специалиста, который:
· Имеет опыт в подборе персонала (это будет плюсом) или без опыта, но хочет развиваться в HR.
· Уверенно работает с ПК и смартфоном.
· Обладает грамотной речью, коммуникабелен и легко находит подход к людям.
· Ответственно подходит к задачам и умеет грамотно планировать своё время.
Условия работыМы предлагаем:
· Полностью удалённую работу из любой точки мира.
· Гибкий график — частичная занятость (от 3-4 часов в день).
· Официальное сотрудничество (оформление самозанятость или ИП).
· Бесплатное обучение и постоянную поддержку опытного куратора.
· Доход от результата (процент от закрытых вакансий) + премии для самых активных. От 9000 за одного оформленного сотрудника.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию удалённого рекрутера с гибким графиком и обучением, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы убедиться, что это подходящее место для вас. Спросите о возможностях обучения и развития в компании, ожиданиях по результатам работы, какие инструменты и программы используются для поиска кандидатов, как организован процесс коммуникации с коллегами и руководством. Также узнайте, какие ключевые показатели успеха у компании и какие ожидания у работодателя от вас как удалённого сотрудника. Обсудите возможности для профессионального роста и какие бенефиты предоставляются сотрудникам. Важно быть готовым к интервью и задавать информативные вопросы, чтобы принять правильное решение о своем будущем трудоустройстве.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Удалённый рекрутер (гибкий график, обучение)?
Когда отвечаете на вакансию удаленного рекрутера с гибким графиком и обучением, важно подчеркнуть свою мотивацию и интерес к работе. В сопроводительном письме можно упомянуть свой опыт в области рекрутинга, навыки работы с кандидатами и умение находить лучших специалистов для компании. Также стоит подчеркнуть свою готовность к обучению и развитию, что позволит работодателю увидеть вашу готовность к новым вызовам и задачам. Не забудьте выразить свою гибкость и готовность к работе в нерегулярном графике, что является важным аспектом работы удаленного рекрутера. Важно также подчеркнуть свою коммуникабельность, организованность и умение работать в команде, что поможет вам успешно справляться с поставленными задачами.
Какими навыками должен обладать Удалённый рекрутер (гибкий график, обучение)?
поиск кандидатов, коммуникация, организация работы, аналитическое мышление, самоорганизация
Все права защищены