20.09.2025
Гибкий график
Агент по подбору персонала
Другое
1000 - 3500 $
ЛюбойАгентство по подбору персонала
ОбязанностиПоиск кандидатов: активный поиск и привлечение специалистов на открытые вакансии компании через различные каналы (HeadHunter, LinkedIn, профессиональные сообщества, ярмарки вакансий)
Работа с базой: ведение актуальной базы кандидатов, обновление информации, поддержание связи с потенциальными сотрудниками
Адаптация новых сотрудников: участие в процессе адаптации принятых кандидатов, помощь в интеграции в коллектив
Анализ рынка: мониторинг зарплат и условий труда в отрасли, изучение конкурентов
Документооборот: оформление необходимых документов при приёме на работу, ведение отчётности
Взаимодействие с отделами: координация работы с руководителями отделов для определения требований к кандидатам и оценки результатов подбора
ТребованияОпыт работы: Не важен, но опыт в сфере рекрутинга приветствуется
Профессиональные навыки: Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Опыт работы с системами отслеживания кандидатов будет плюсом (ATS)
Навыки проведения ассессмента
Личные качества:
Развитые коммуникативные навыки
Стрессоустойчивость
Организованность и внимательность к деталям
Умение работать в условиях многозадачности
Высокая ответственность и нацеленность на результат
Грамотная устная и письменная речь
Условия работыУсловия работы:
График работы: Гибкий
Заработная плата: Бонусы за каждого успешно трудоустроенного кандидата
Испытательный срок: 3 месяца с возможностью досрочного перехода на постоянную позицию
Обучение: вводный курс по рекрутингу и регулярный профессиональный рост
Карьерный рост: возможность развития до руководителя отдела подбора персонала
Дополнительные бонусы:
Корпоративное обучение
Компенсация затрат
Удаленно
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию агента по подбору персонала, важно задать правильные вопросы, чтобы убедиться, что компания и работодатель подходят вам. Спросите о культуре компании, о ценностях, которые они ценят, и о том, какие качества они ценят у своих сотрудников. Обсудите процесс подбора персонала, узнайте, какие методы они используют и какие критерии они применяют при отборе кандидатов. Также не забудьте уточнить ожидания работодателя от вас как агента по подбору персонала и какие результаты они ожидают от вашей работы. Важно быть готовым к интервью и задавать информативные вопросы, чтобы убедиться, что вы и компания идеально подходите друг другу.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Агент по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию агента по подбору персонала, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите, почему именно вы подходите для этой роли. Расскажите о своем опыте в подборе персонала, умении находить лучших кандидатов и успешно проводить собеседования. Выразите свою страсть к работе с людьми и умение находить подход к каждому. Подчеркните свои коммуникативные навыки, организованность и способность работать в команде. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорое сотрудничество. Ваше сопроводительное письмо должно быть информативным, убедительным и профессиональным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать Агент по подбору персонала?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены