16.09.2025
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала в чатах
Другое
От 49600 ₽
ЛюбойКомпания специализируется на продвижении и подборе персонала. Мы активно растём и ищем людей, которые хотят вместе с нами развиваться в HR-направлении.
Обязанности• Работать с вакансиями на популярных площадках. Мы сами размещаем и оплачиваем вакансии на наших аккаунтах на популярных платформах.
• Проводить первичные собеседования и отбирать кандидатов.
• Вести диалоги в чатах, анкетировать соискателей, предоставлять короткое описание вакансий.
• Работать по готовым скриптам и инструкциям.
• Поддерживать позитивный имидж компании в общении.
Требования• Опыт работы и образование не имеют значения.
• Рассматриваем студентов и кандидатов без опыта.
• Наличие стабильного интернета и устройства (ноутбук или смартфон).
• Доброжелательность, ответственность, желание развиваться в сфере HR.
• Готовность работать в гибком графике.
Условия работы• Работа полностью удалённая, из любого региона.
• Гибкий график от 3 часов в день.
• Поддержка и обучение на старте: адаптационные чаты, инструкции, наставники.
• Фиксированный оклад + бонусы за объем и качество работы(выплаты 2 раза в месяц).
• Возможности для карьерного роста в сфере HR.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по подбору персонала в чатах, важно подготовиться к обсуждению определенных вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите методы подбора персонала, которые вы используете, и какие критерии вы применяете при отборе кандидатов. Также стоит узнать, какие ожидания у работодателя от вашей работы и какие ключевые показатели успеха он ожидает от вас.
Другой важный вопрос, который стоит обсудить, это коммуникация с клиентами и кандидатами через чаты. Узнайте, какие платформы использует компания для общения с потенциальными сотрудниками и какие стратегии эффективны при подборе персонала через онлайн-чаты.
Не забудьте также обсудить вопросы организации рабочего процесса, сроков выполнения задач и ожидаемых результатов. Важно понимать, какие задачи вам предстоит решать и какие ресурсы будут предоставлены для успешного выполнения поставленных задач.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала в чатах?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала в чатах, важно подчеркнуть свои навыки коммуникации и организации. В сопроводительном письме можно упомянуть опыт работы с социальными сетями и мессенджерами, а также умение быстро находить общий язык с разными людьми. Не забудьте отметить свою способность эффективно управлять временем и задачами, так как в работе с чатами это особенно важно. Подчеркните свою целеустремленность и стремление к достижению результатов, что поможет работодателю понять, что вы подходите для этой позиции. Важно также выразить свой интерес к работе в команде и готовность к обучению и развитию.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала в чатах?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, стрессоустойчивость
Все права защищены