05.09.2025
Холодный обзвон без выгорания
Продажи
По договоренности
ЛюбойМы — маркетинговое агентство, которое помогает малому бизнесу привлекать клиентов через Авито. Работаем в нишах услуг и товаров, выстраиваем результативные стратегии, обучаем и сопровождаем клиентов. Сейчас активно расширяем команду.
Можете писать в ТЕЛЕГРАММ https://t.me/
avitoooolog 2
ОбязанностиВакансия: Менеджер по холодным звонкам (удалённо)
Работаем в сфере рекламы / продвижения.
Ищем ответственного человека на холодный обзвон - звоним по базе (Авито, Яндекс и т.д.), предлагаем бесплатную консультацию.
ТребованияОбщее ядро (можно дополнять):
• Умение и желание общаться с людьми.
• Грамотная устная речь, уверенность в
голосе.
• Навыки продаж по телефону или
готовность научиться.
Самодисциплина, способность работать
c CRM.
Минимальный опыт - не обязателен, но
будет плюсом.
Дополнительно, если хочешь усилить:
• Желание зарабатывать и развиваться в
продажах.
• Готовность работать по скриптам и в
системе.
• Умение работать с возражениями.
Можете писать в ТЕЛЕГРАММ https://t.me/
avitoooolog 2
Условия работыУсловия:
•
Удалённая работа из дома
Гибкий график (4-8 часов в день,
обсуждаемо)
• Оплата: от 30 000 ₽ (фикс + % с продаж)
• Быстрое обучение (1-2 дня) и поддержка
на старте
Готовые базы и проверенные скрипты
• Возможность карьерного роста в
команде
Можете писать в ТЕЛЕГРАММ https://t.me/
avitoooolog 2
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию холодного обзвона, важно подготовиться заранее и подумать о том, какие вопросы стоит задать потенциальному работодателю. Во-первых, обсудите ожидания и цели компании от вас как сотрудника. Узнайте, какие KPI и метрики будут использоваться для оценки вашей работы. Также важно узнать о возможностях для профессионального роста и развития в компании. Спросите о том, какие обучающие программы и тренинги предоставляются сотрудникам. Не забудьте узнать о рабочем графике, возможности удаленной работы и других важных деталях, которые могут повлиять на ваше решение принять предложение о работе.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Холодный обзвон без выгорания?
Когда вы отвечаете на вакансию холодного обзвона без выгорания, важно написать сопроводительное письмо, которое заинтересует потенциального работодателя. Начните с приветствия и краткого представления о себе и вашем опыте в области обзвона. Укажите, что вас привлекла данная вакансия и почему вы считаете, что подходите для этой роли.
Далее укажите свои сильные стороны, такие как коммуникативные навыки, умение убеждать и убедительно выражать свои мысли. Подчеркните свой профессионализм и стремление к достижению результатов.
Не забудьте выразить свою готовность к обучению и развитию, а также свой интерес к работе в данной компании. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на дальнейшее обсуждение возможности сотрудничества.
Какими навыками должен обладать Холодный обзвон без выгорания?
коммуникабельность, уверенность в себе, организованность, умение убеждать, стрессоустойчивость
Все права защищены