04.08.2025
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Другое
От 20000 ₽
ЛюбойМы являемся рекламными агентами экспортных товаров из Южной Кореи. Наша цель сделать жизнь наших клиентов яркой, и обеспечить заботу о себе с помощью качественных товаров.
Мы конкурируем со многими известными брендами на рынке. В нашем ассортименте: одежда, техника, канцелярия, еда, пищевые добавки, косметика, товары личной гигиены, бытовая химия, посуда и прочие интересные товары. Всё то, что можно встретить в корейском гипермаркете!
Большинство наших линеек получили высшую оценку от Немецкого института красоты и дерматологии. Основная продукция производится на фармацевтическом заводе Колмар в Южной Корее. Все сертификаты качества и патенты находятся в свободном доступе.
Желаешь стать частью нашей команды и помогать делать жизнь людей лучше? Пользоваться профессиональными проверенными корейскими товарами? Любишь корейские вкусняшки и прикалюхи? Мечтаешь побывать в Южной Корее за счёт компании? Тогда заполняй анкету и мы с тобой свяжемся!
ОбязанностиОсновные обязанности:
- Осуществлять подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников.
- Развивать HR-направление: креативные идеи привлечения новых партнёров, масштабирование отделов, взаимодействие с руководителями по вопросам команды.
- Поддерживать онлайн-рекламу: размещение товаров, проверка описаний, работа с клиентскими запросами.
- Знание Google Docs, опыт работы с zoom как преимущество!
Вакансия открыта до 03.08.2025
ТребованияТребования к кандидату:
Вы нам подходите если:
- Обладаете отличными коммуникативными навыками, общительны и коммуникабельны.
- Умеете работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.
- Активны и амбициозны.
- Желаете обучаться и стремиться к большему!
Условия работыУсловия работы:
- Возможность совмещения с учебой/работой. Частичная занятость. Вы будете затрачивать не более 2-х часов в день.
- Первые месяцы работа за %, по результатам 2-х месяцев, возможность постоянного оклада в 20 000₽, 50 000₽ - в зависимости от результатов, через пол года заработная плата в среднем составляет более 100 000₽. (Поэтому изначально рассматривайте вакансию как подработку).
- Все выплаты переводятся на карту. Оплата официальная, с уплатой всех налогов. Необходима самозанятость.
- Удаленная работа. Можно не выходить из дома, работать в пижаме и в своё удовольствие.
- Никаких телефонных звонков и обзвонов. Вся работа с клиентами ведётся в переписке.
- Мы на связи 24/7, всегда поможем и подскажем.
- Опыт не требуется, мы всему обучим!
- Молодая и дружная команда: мы проводим совместные фотосессии, ходим на обучающие мероприятия, встречаемся в зуме с пиццей! Место проведение мероприятий оглашается заранее - мы любим путешествовать!
- Лучшие работники летают в свой отпуск с семьями за счёт компании в Южную Корею, Дубай и другие страны Мира!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания работодателя от вас в этой роли. Узнайте, какие навыки и качества они считают наиболее важными для успешного выполнения обязанностей. Также стоит обсудить структуру команды, с которой вам предстоит работать, и какие задачи будут входить в вашу ответственность. Не забудьте уточнить информацию о культуре компании и возможностях для профессионального развития. Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять ожидания работодателя и определить, подходит ли вам данная позиция.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала, важно проявить свою заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, откуда узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы в области подбора персонала, укажите на свои навыки и качества, которые помогут вам успешно выполнять обязанности менеджера по подбору персонала. Выразите свою готовность к обучению и развитию в данной сфере, подчеркните свою ответственность и коммуникабельность. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваша возможность выделиться среди других кандидатов и произвести хорошее впечатление на работодателя.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организаторские способности, умение принимать решения, стрессоустойчивость
Все права защищены