28.07.2025
Частичная занятость
Специалист по холодному обзвону (временный проект)
Продажи
30000 - 70000 ₽
От 2 летМы EdTech-платформа, которая помогает частным школам автоматизировать рутину, улучшать аналитику и выстраивать диалог с родителями. Сейчас мы ищем активного и ответственного специалиста для обработки холодной базы.
Связываться по e-mail не нужно, оставьте свои контакты в анкете, мы сами свяжемся.
Обязанности1. Сбор и актуализация базы:
- Поиск частных школ по крупным городам и регионам РФ (источники: Яндекс.Карты, наша текущая база в Excel, сайт школы).
- Добавление в CRM данных: название школы, город, сайт, стоимость обучения и др.
- Поиск и добавление контактов ЛПР: директор, завуч, академический руководитель и т.д.
2. Холодные коммуникации:
- Холодный звонок на общий номер школы с целью выхода на ЛПР.
- Отправка писем на общую почту и сообщения в мессенджеры.
- Прямой контакт с директором школы (если есть данные).
- В случае недозвона или сброса — 1–2 повтора в течение 3 рабочих дней.
3. Квалификация и назначение встречи:
- Проведение короткого диалога для выявления интереса и договорённости об онлайн-презентации с менеджером.
- Запись всех действий, задач и обновление статусов в AmoCRM.
Требования- Опыт в холодных продажах или активном обзвоне B2B клиентов
- Уверенное общение, грамотная речь (устная и письменная).
- Навыки коммуникации с руководителями и секретарями.
- Знание AmoCRM (или быстрая обучаемость работе с CRM).
- Ответственность, системность, настойчивость и доброжелательность.
Будет плюсом:
- Опыт взаимодействия с образовательными учреждениями.
- Навыки самостоятельного сбора базы (research по открытым источникам).
Условия работы- Тип занятости: временный проект на 1–2 месяца.
- Работа через самозанятого
- Формат: удалённая работа.
- График: свободный, но звонки желательно делать в рабочее время школ (09:00–15:00 по МСК).
- Инструкции и скрипты: предоставляются.
- Обучение: видеообучение, онлайн-встречи и постоянная поддержка
Оплата:
- Заполнение карточки в CRM - 25 ₽
- Холодная обработка контакта - 100 ₽
- Назначенная встреча с менеджером -1200 ₽
Всё в ваших руках. Если сможете делать такую же конверсию как и мы, то +50 тыс. получить можно.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Специалиста по холодному обзвону для временного проекта, важно задать работодателю правильные вопросы, чтобы убедиться, что вы подходите для этой роли. Во-первых, вы можете спросить о целях и ожиданиях проекта, чтобы понять, какие результаты от вас ожидаются. Также стоит узнать о целях компании в целом, чтобы понять, как ваша работа будет вписываться в общую стратегию.
Другой важный вопрос, который стоит обсудить, это ожидания по отношению к вашей роли и обязанностям. Уточните, какие задачи вам предстоит выполнять, какие навыки и качества ценятся в этой позиции. Также не забудьте узнать о возможностях для профессионального роста и развития в компании.
Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять, подходит ли вам данная позиция и компания, а также продемонстрирует вашу заинтересованность и профессионализм работодателю.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по холодному обзвону (временный проект)?
Когда отвечаете на вакансию специалиста по холодному обзвону для временного проекта, важно написать сопроводительное письмо, которое привлечет внимание работодателя. В начале письма укажите, что вы заинтересованы в данной вакансии и почему считаете, что подходите для этой роли. Опишите свой опыт работы в области холодных звонков и укажите на свои навыки в общении с клиентами. Подчеркните свою способность убеждать и убедить клиентов. Также укажите на свою организованность, ответственность и умение работать в команде. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Ваше сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание работодателя и выделить вас среди других кандидатов.
Какими навыками должен обладать Специалист по холодному обзвону (временный проект)?
коммуникабельность, настойчивость, убедительность, организованность, стрессоустойчивость
Все права защищены