26.11.2023
Рекрутер удалённо
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойПоказать описание вакансии
Меня зовут Александр, занимаюсь консалтингом.
Систематизирую и оцифровываю жизнь и бизнесы клиентов.
Ищу специалиста, который поможет мне собрать команду для моего дела и жизни. Специалиста, с которым мы сможем регулярно сотрудничать. Команду я собираю не только для своего дела, а ещё для решения задач из других жизненных контекстов. Будет очень много интересных запросов.
Я понимаю как выстроен рекрутинг, найм, управление проектами, структура компании, поделюсь своим опытом, и вы со мной начнёте расти, как специалист или руководитель проектов.
Работал со Сбербанком, лучшей Школой ораторского искусства по версии журнала Forbes и другими лидерами рынка в своей нише. Увлекаюсь психологией, новыми технологиями, постоянно развиваюсь и расту.
Обязанности- Написание объявлений (формулировка задач)
- Размещение объявлений на площадках
- Первичный отбор, отсев кандидатов
- Переписка с кандидатами
- Создание анкет
- Первичное собеседование по телефону
- Помощь в описании функционала
- Ведение учёта по рекрутингу в гугл таблицах
Требования- Коммуникабельность
- Навык управления проектами (будет хорошим плюсом)
- Навык ведения клиента
- Честность, прозрачность во взаимодействии
- Соблюдение конфиденциальности
- Составлять отчёт о своей работе
Условия работы5000 - 10 000 рублей в месяц на 2-4 часа в день. Загрузка не постоянная.
Свободный график. Оплачиваемый испытательный срок 1 неделя.
Рассматриваю всех, есть дополнительный функционал, который можно обсуждать и оплату по нему.
- Прикрепите своё резюме, если оно есть, будет плюсом
- Напишите почему вы хотите работать со мной?
Текст первого контакта должен начинаться: "Здравствуйте, Александр! Я хочу работать с вами потому что..."
-Так же в письме укажите свой логин: @telegram, чтобы мой помощник Алекс вас легко нашёл и связался. Успехов!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером удаленно, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полную информацию о вакансии и компании. Во-первых, вы можете спросить о требованиях к должности и ожиданиях работодателя. Это поможет вам понять, подходит ли вам данная вакансия и сможете ли вы выполнить поставленные задачи. Во-вторых, узнайте о рабочем графике и возможности удаленной работы. Это важно, чтобы вы могли оценить свою гибкость и совместимость с требованиями компании. Также, не забудьте спросить о возможностях карьерного роста и обучения в компании. Это позволит вам понять, как компания поддерживает своих сотрудников и предоставляет возможности для развития. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вам важны, чтобы принять информированное решение о вакансии и компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер удалённо?
Когда откликаешься на вакансию рекрутера удаленно, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма, можно упомянуть, как вы узнали о вакансии и почему она вас заинтересовала. Затем, поделитесь своим опытом работы в сфере рекрутинга и укажите, какие навыки и качества вы можете принести в компанию. Важно подчеркнуть свою способность эффективно работать удаленно и управлять временем. Также, укажите, что вы хорошо разбираетесь в использовании различных рекрутинговых инструментов и платформ. Завершите письмо, выразив свою заинтересованность в возможности присоединиться к команде и выразив надежду на дальнейшее обсуждение. Буду рад ответить на любые вопросы и предоставить дополнительную информацию. С нетерпением жду вашего ответа.
Какими навыками должен обладать Рекрутер удалённо?
поиск кандидатов, собеседование, оценка навыков, коммуникация, организация
Все права защищены