24.12.2023
Частичная занятость
Администратор по персоналу
Продажи
15000 - 20000 ₽
ЛюбойПоказать описание вакансии
ОбязанностиЗаработаете с нами 15-20к уже в первый месяц работая удаленно администратором с частичной занятостью
Дружный коллектив, где вы сможете без стресса начать зарабатывать на новой работе
Горячие заявки и никакого негатива от клиентов
Обязанности:
Проверять качества работы колл центра, соблюдения структуры продаж, отработка возражения и оценка их работы в конце
ТребованияВнимательность и ответственность
Базовый пользователь ПК или телефона
Удаленно
Условия работыЗП 15-20к
Регулярная оплата
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на должность администратора по персоналу, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полное представление о компании и ее культуре. Во-первых, вы можете спросить о структуре и организации отдела персонала. Это поможет вам понять, какие задачи и обязанности вам предстоит выполнять, а также какие ресурсы и поддержку вы будете иметь.
Во-вторых, вы можете узнать о процессе найма и отбора сотрудников в компании. Это важно, чтобы вы понимали, какие методы и критерии используются при выборе кандидатов. Также вы можете спросить о возможностях профессионального развития и обучения в компании.
Кроме того, стоит обсудить вопросы, связанные с управлением персоналом, такие как оценка производительности, мотивация сотрудников и разрешение конфликтов. Это поможет вам понять, как компания подходит к управлению своими сотрудниками и какие методы используются для поддержания хороших рабочих отношений.
В целом, важно задавать вопросы, которые помогут вам получить полное представление о компании и ее подходе к управлению персоналом. Это поможет вам принять информированное решение о том, подходит ли данная компания вам и вашим карьерным целям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Администратор по персоналу?
Когда откликаешься на вакансию администратора по персоналу, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма можно выразить свой интерес к вакансии и указать, какие навыки и опыт вы можете принести в компанию. Например, можно сказать: "Здравствуйте! Я с большим интересом откликаюсь на вакансию администратора по персоналу в вашей компании. У меня богатый опыт работы в области управления персоналом, а также глубокие знания в области трудового законодательства. Я уверен(а), что мои навыки и знания помогут эффективно управлять персоналом и создать комфортные условия для сотрудников".
Далее, можно подчеркнуть свою способность к организации и управлению, например: "Я обладаю отличными коммуникативными навыками, что позволяет мне эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях и решать возникающие проблемы. Моя организованность и внимательность к деталям помогут мне эффективно управлять кадровыми процессами и поддерживать высокий уровень работы отдела персонала".
В заключении сопроводительного письма можно выразить свою готовность к сотрудничеству и оставить контактные данные для связи. Например: "Я очень заинтересован(а) в возможности присоединиться к вашей команде и внести свой вклад в развитие компании. Буду рад(а) обсудить детали вакансии и мои квалификации в более подробной беседе. С нетерпением жду вашего ответа. С уважением, [Ваше имя]".
Какими навыками должен обладать Администратор по персоналу?
рекрутинг, оценка персонала, управление персоналом, трудовое законодательство, коммуникационные навыки
Все права защищены