01.07.2025
Специалист по подбору персонала
Другое
По договоренности
ЛюбойОбязанностиОткрыта вакансия " Менеджер по подбору персонала"( Удаленно)
Ваша основная задача - это собеседование и отбор персонала для различных задач и отделов.
Общение ведется в мессенджерах (без звонков)
Требования-Возможность быстро обучаться и усваивать новую информацию.
-Умение эффективно организовывать свою работу.
-Коммуникативные навыки .
-Наличие смартфона или ПК с выходом в интернет .
Условия работыЧто мы предлагаем:
-Бесплатное обучение (все расскажем и покажем , есть наставник).
-Полностью удаленная работа.
-Достойная зарплата , на размер которой вы сами сможете повлиять.
-Свободный график ( сами выбираете когда работать ).
-Можете совмещать с основной работой ( использовать в качестве доп.дохода)
-Возможность карьерного роста.
Если заинтересовало добавьте в контакты или напишите в телеграмм:
79883656972 или @nelya_is
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Специалиста по подбору персонала, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять ожидания работодателя и убедить его в вашей квалификации. Во-первых, стоит обсудить методы подбора персонала, которые вы используете, их эффективность и опыт работы с различными каналами поиска кандидатов. Также важно узнать, какие качества и навыки работодатель считает ключевыми для успешной работы на данной позиции. Обсудите также вопросы о культуре компании, ценностях и ожиданиях от нового сотрудника. Не забудьте уточнить о возможностях для профессионального роста и развития в компании. Важно задавать вопросы, которые помогут вам понять, подходите ли вы для данной позиции и компании, и насколько хорошо они соответствуют вашим ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию специалиста по подбору персонала, важно проявить свою заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, откуда узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт и навыки в области подбора персонала, подчеркните свою способность находить лучших кандидатов и успешно проводить собеседования. Укажите, что готовы принести пользу компании и помочь в достижении ее целей. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорое сотрудничество. Помните, что важно подстраивать каждое сопроводительное письмо под конкретную вакансию и компанию, чтобы выделиться среди других соискателей.
Какими навыками должен обладать Специалист по подбору персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организационные способности, умение принимать решения, знание рынка труда
Все права защищены