20.06.2025
Частичная занятость
HR - ассистент/рекрутер на разовый проект
Менеджмент
15000 - 20000 ₽
От 1 годаМы дизайн агентство и нам сейчас необходимо найти менеджера по продажам на сходящие заявки. А также несколько дизайнеров.
ОбязанностиСоздавать и размещать вакансии (тексты предоставлю, но можешь дорабатывать).
Работать с откликами:
- Первичный отбор (резюме, портфолио).
- Проводить короткие собеседования (звонки/чат).
- Давать тестовые задания (шаблоны будут).
Фильтровать кандидатов и передавать мне топ-3 по каждой позиции для финального решения.
Работать быстро – мне нужны сотрудники в течение месяца.
ТребованияОпыт в подборе сотрудников (фриланс, удалёнка, стартапы – приветствуется).
Умение анализировать резюме и задавать правильные вопросы.
Готовность работать оперативно (не «потом», а здесь и сейчас).
P.S. Если ты просто кидаешь вакансии и ждёшь – не пиши. Нужен человек с инициативой.
Условия работы15 000 – 20 000 руб. за месяц работы (оплата по итогу).
Свободный график (но жду активного поиска – не «раз в неделю»).
Возможность продолжить сотрудничество, если понравимся друг другу.
Почему это выгодно для HR-ассистента?
- Короткий проект (1 месяц) – можно быстро заработать.
- Готовые ТЗ (вакансии, тестовые) – не надо придумывать с нуля.
- Гибкость – работаешь удалённо, без микроскопического контроля.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию HR-ассистента или рекрутера на разовый проект, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания и требования к данной роли. Уточните, какие задачи и обязанности будут входить в вашу работу, чтобы быть уверенным, что вы подходите для этой позиции.
Во-вторых, обсудите рабочие условия и график работы. Узнайте, какие часы работы предполагаются, есть ли возможность работы удаленно, и какие бенефиты предоставляются сотрудникам на данной позиции.
Наконец, не забудьте обсудить возможности карьерного роста и развития в компании. Узнайте, какие перспективы открываются перед вами на данной позиции и какие возможности для профессионального роста предоставляет компания.
Обсуждение этих вопросов поможет вам лучше понять ожидания работодателя и принять информированное решение о том, подходит ли вам данная позиция на разовый проект.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR - ассистент/рекрутер на разовый проект?
Когда отвечаете на вакансию HR-ассистента/рекрутера на разовый проект, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте работы в HR или рекрутинге, подчеркните свои навыки в области поиска и отбора персонала. Укажите, почему вас заинтересовала именно эта вакансия и какие именно аспекты работы вас привлекают. Выразите свою мотивацию и готовность к сотрудничеству на данном проекте. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Ваше сопроводительное письмо должно быть четким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать HR - ассистент/рекрутер на разовый проект?
поиск кандидатов, собеседование, административная поддержка, коммуникабельность, организационные навыки
Все права защищены