26.05.2025
Частичная занятость
Менеджер по подбору персонала
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОбязанности- Поиск и подбор персонала;
- Размещение вакансий на различных платформах;
- Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
- Взаимодействие с кураторами и линейными руководителями;
- Поддержание актуальной базы кандидатов;
- Ведение отчетности о проделанной работе;
- Контроль выхода кандидатов на стажировку и начало работы.
ТребованияОпыт подбора персонала будет преимуществом, но не является обязательным;
- Хорошие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
- Навыки ведения баз данных и отчетности.
Условия работыВозможен гибкий график работы;
Достойная оплата труда:
Фиксированный оклад 60 000 рублей + KPI;
Общий доход от 80 000 рублей и выше
Перспективы карьерного роста.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по подбору персонала, важно подготовиться к обсуждению ряда ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Одним из таких вопросов может быть обсуждение вашего опыта в области подбора персонала, включая методы и стратегии, которые вы используете для привлечения и отбора кандидатов. Также стоит обсудить ваше понимание рынка труда и текущих тенденций в области подбора персонала.
Другим важным вопросом может быть обсуждение вашего подхода к сотрудничеству с другими отделами компании, такими как отделы HR, маркетинга и операций. Важно понять, как вы будете взаимодействовать с коллегами и как ваша работа влияет на общие цели компании.
Наконец, стоит обсудить ваши навыки в области коммуникации и умение работать с людьми. Менеджер по подбору персонала должен быть отличным коммуникатором и уметь эффективно взаимодействовать с разными типами личностей. Обсуждение этих вопросов поможет работодателю понять, насколько вы подходите для данной позиции и какие навыки и качества вы можете принести в компанию.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала, важно проявить свою заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, откуда узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы в области подбора персонала, укажите на свои навыки и качества, которые помогут вам успешно выполнять обязанности менеджера по подбору персонала.
Не забудьте упомянуть ваше образование и профессиональные достижения, которые могут быть полезны для данной должности. Выразите свою готовность к сотрудничеству, подчеркните свою ответственность и организованность. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваша возможность выделиться среди других кандидатов и произвести хорошее впечатление на работодателя.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организаторские способности, умение принимать решения, стрессоустойчивость
Все права защищены